90%企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì)寫明針對(duì)某一崗位的工作職責(zé)和任職要求，這些內(nèi)容，除了給求職者提供選擇參考之外，更重要的是表明用人單位的一個(gè)態(tài)度“我就要這樣的人，你符合要求不？符合要求你就可以來應(yīng)聘?！笨蓜e小瞧了招聘簡(jiǎn)章上的任何一條信息，既然hr寫出來，那就意味著有一定的含義。特別是崗位任職要求這一塊，很多專業(yè)性的面試題，都是圍繞此內(nèi)容引出的。
從招聘信息總結(jié)面試題，其實(shí)是個(gè)很討巧的活。這一命題看似很玄乎，可是，只要稍微用點(diǎn)心，多了不說，總結(jié)出3~5條面試題，還是很容易的。
例：某企業(yè)招聘會(huì)計(jì)時(shí)簡(jiǎn)章中的任職資格和工作內(nèi)容如下：
1、熟悉財(cái)務(wù)管理流程；
2、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常管理工作，包括公司收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)、資金等日常業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理；
3、從財(cái)務(wù)角度，對(duì)工程整體運(yùn)營(yíng)情況，進(jìn)行管理、監(jiān)督；
4、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
6、誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
從上述招聘簡(jiǎn)章的信息中，我們可以總結(jié)出以下可能在面試中被問到的問題：
1、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？你對(duì)哪一個(gè)比較熟練？（在招聘任職要求中，用人單位明確寫出要求應(yīng)聘者能熟練使用財(cái)務(wù)軟件。不過，由于市面上的財(cái)務(wù)軟件分類比較多，因此，為了解應(yīng)聘者的能力，在面試時(shí)大多數(shù)hr會(huì)問此題。）
2、對(duì)于成本控制你怎么看？（任職要求第3條要求應(yīng)聘者能“從財(cái)務(wù)角度對(duì)工程整體運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行管理監(jiān)督”。這一要求看似很籠統(tǒng)，但幻化成通俗語言就是，要求應(yīng)聘該崗位的人，能夠了解成本控制相關(guān)問題，并對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、管理、給出建議。）
3、熟不熟悉銀行業(yè)務(wù)（支票、電匯等）？/熟不熟日常出納業(yè)務(wù)？（招聘簡(jiǎn)章上第2、4兩條，對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容做了大致的說明。會(huì)計(jì)，與錢和賬打交道，自然也無法避免去銀行或是工商部門辦理業(yè)務(wù)，所以，在面試中，面大多數(shù)面試官會(huì)問求職者是否熟悉銀行業(yè)務(wù)/出納業(yè)務(wù)等內(nèi)容。）
招聘信息上標(biāo)注的內(nèi)容，一般是用人單位對(duì)應(yīng)聘該崗位求職者的最低（最基本要求）。換句話說，就是，無論你學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)怎樣，如果無法滿足用人單位招聘要求，那即使再優(yōu)秀，hr也不會(huì)錄用你。所以各位，不妨在閱讀招聘信息的時(shí)候，留一點(diǎn)心眼，逐字逐句查看招聘簡(jiǎn)章中的“任職要求”和“崗位職責(zé)”等部分，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出你所理解的用人單位招聘條件，然后，圍繞這些條件準(zhǔn)備面試資料。
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