新華網(wǎng)長春專電(記者姚湜)隨著2010屆高校畢業(yè)生求職大幕開啟，一場接一場的供需見面會(huì)、校園招聘會(huì)接踵而來。在近期長春市的幾場招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，“細(xì)節(jié)定成敗”法則在求職中依然適用。
日前，一場在長春國際會(huì)展中心舉辦的大型畢業(yè)生供需見面會(huì)吸引了眾多高校學(xué)生前往求職。在招聘洽談過程中，招聘者不僅會(huì)詢問學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、英語水平等常規(guī)問題，更是會(huì)在交談過程中通過觀察細(xì)節(jié)來考評求職者。
在這場有數(shù)百家企事業(yè)單位列隊(duì)“招兵買馬”的見面會(huì)上，九臺(tái)宇康健身會(huì)館算是很不起眼的小企業(yè)。店長段欽亮在不到三個(gè)小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，也收到了五十余份簡歷。段欽亮說自己對受聘者的學(xué)歷不是很看重，交談中的細(xì)節(jié)才是他決定是否錄用學(xué)生的關(guān)鍵所在。
“在我跟學(xué)生交談的時(shí)候，我會(huì)從他各方面的表現(xiàn)來觀察細(xì)節(jié)，比如看他跟我談話的態(tài)度，看他前來詢問、投簡歷、填表格時(shí)是否認(rèn)真，這些細(xì)節(jié)會(huì)在第一時(shí)間給我一個(gè)印象。”段欽亮說。
因此，就業(yè)工作者提醒大學(xué)生：在求職洽談的時(shí)候不僅僅要充分展示自己的成績單和能力優(yōu)勢，也要注意自己的形象氣質(zhì)以及面對招聘者的態(tài)度等細(xì)節(jié)。一般而言，自信但不失謙虛的認(rèn)真態(tài)度，最能贏得招聘方的好感。
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