中華英才網(wǎng)“中國大學生最佳雇主調(diào)查報告”經(jīng)過十年的積累，已經(jīng)被業(yè)內(nèi)公認為是最具權(quán)威性和公信力的大學生雇主評選活動，而作為“最難就業(yè)年”的一次深度調(diào)查，更是給學生、企業(yè)以及社會公眾帶來有關(guān)中國大學生求職心理和行為的多項全新發(fā)現(xiàn)。
據(jù)主辦方介紹，最佳雇主調(diào)查共收集10萬多份數(shù)據(jù)，最終評選出全國綜合性的top50排行榜和16個行業(yè)的榜單。值得提及的是，中華英才網(wǎng)在原有的cbcd模型基礎(chǔ)上進行了重新命名和分類，創(chuàng)新性的構(gòu)建了包含16個指標的四維體系（專業(yè)性、成長性、一致性和滿意度），力求評價更加公正、客觀。
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中華英才網(wǎng)ceo ciaran lally李凱潤表示，“最佳雇主調(diào)查”旨在為企業(yè)與求職群體搭建溝通的平臺，幫助求職者和公眾解析企業(yè)人才策略，全面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀雇主，推廣雇主品牌理念；同時，通過“雇主品牌”建設(shè)，全面展示企業(yè)的實力和文化，為企業(yè)在人才的招聘、培養(yǎng)和保留等方面提供有價值的參考意見；最終促成招聘單位與求職者雙方的完美匹配。
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本次調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，新生代年輕人對“中國夢”普遍認同和期待。他們希望國家能為他們實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，也相信只有個人夢想得以實現(xiàn)，中國夢才為期可盼。就業(yè)是民生之本，大力推進實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，讓青年人在充分就業(yè)中感知中國夢，是大學的責任，政府的責任，也是社會的責任。中華英才網(wǎng)最佳雇主調(diào)查作為國內(nèi)創(chuàng)立最早、人群參與度高、企業(yè)認可度高、業(yè)內(nèi)評價高、社會公信力強的大學生雇主評選活動，是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一大頂級盛事。而同期發(fā)布的最佳雇主調(diào)查報告，更是憑借專業(yè)的研究方法給企業(yè)和社會公眾帶來了有關(guān)中國大學生求職心理和行為的多項全新發(fā)現(xiàn)。
金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍為上榜主力
本次調(diào)查跨越金融、房地產(chǎn)、汽車等16個行業(yè)，共有190家企業(yè)入選最佳雇主。調(diào)查顯示，在全國最佳雇主top50榜單中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、通信、能源化工資源是雇主品牌認可度最高的五類行業(yè)。其中，金融和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聯(lián)合共占據(jù)近三成份額。金融企業(yè)占據(jù)9席，與往屆一樣，依然是所有行業(yè)中數(shù)量最多的，堪稱最大贏家。
與會專家分析，在過去幾年里，中國不同行業(yè)職場人的總體薪酬中，金融行業(yè)的薪酬水平一直居各行業(yè)之首，對求職者的吸引力很大。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則以高效便捷的服務(wù)體驗、穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢聚焦了足夠的人氣，吸引著大批的求職者。
大學生求職日趨理性
《中華英才網(wǎng)第十一屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，在“史上最難就業(yè)季”，畢業(yè)生對個人微觀就業(yè)選擇與社會宏觀就業(yè)形勢的判斷與把握趨于理性。
調(diào)查顯示，2013年在校大學生中分別有15.0%、5.1%和1.7%會在求職時優(yōu)先考慮北京、上海、廣州三個城市。與2012年相比，在校大學生計劃在京、滬、穗三城市就業(yè)的比例呈現(xiàn)下降趨勢。而從三地的對比來說，雖然北京的占比下降明顯，但在三個城市中吸引力仍然是最強的。
與會專家分析認為，北京作為首都，各種類型的大型企業(yè)、金融機構(gòu)、科研單位總部的聚集地，職業(yè)發(fā)展的廣闊機遇，更加公平的就業(yè)規(guī)則，以及志趣相投的人脈圈對求職者仍然具有強勁的吸引力。
從全國范圍來看，2013年，在校大學生的求職預(yù)期仍集中于華東（30.41%）和華北（27.54%）地區(qū)。中華英才網(wǎng)人力專家認為，雖然大學生就業(yè)可能不再以北京、上海、廣州這些一線城市為首選目標，但仍然會優(yōu)先考慮選擇其周圍經(jīng)濟相對比較發(fā)達的地區(qū)，豐富的就業(yè)機會、充足的發(fā)展空間是求職者考量的首選因素。
在對行業(yè)進行考量時，文體娛樂業(yè)、金融業(yè)以及電子信息業(yè)最受大學生青睞，其占比分別為15.70%、15.64%和9.22%.中華英才網(wǎng)人力專家認為，行業(yè)的發(fā)展狀況直接決定了初次求職者長期待遇水平和職業(yè)風險大小，所以一些具有市場先機的優(yōu)勢行業(yè)，因其風險小、收益高而受到大學生偏好。
體制內(nèi)單位受青睞
數(shù)據(jù)顯示，2013年綜合性最佳雇主top50榜單中，一改往屆外資占比較高的趨勢，國有企業(yè)以近三成的份額成為上榜主力。在校大學生預(yù)期的工作單位也以國有企業(yè)占比居首（34.31%），合資企業(yè)以19.25%的占比次之。與往年狀況相比，國有企業(yè)成為在校大學生未來就業(yè)的首選雇主，且對其偏好不斷上升，對外商獨資企業(yè)的求職偏好呈現(xiàn)下降趨勢。數(shù)據(jù)顯示超過50%的在校大學生期望進入政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位。
資深人力專家分析認為，學生在民營與外資企業(yè)就業(yè)比例下降，充分說明了就業(yè)難與經(jīng)濟形勢下滑讓成長于90年代初的職場主力新軍對穩(wěn)定性較低的工作缺乏安全感，更愿意追求以體制內(nèi)單位為主的穩(wěn)定性較強的工作心理。
專業(yè)性招聘網(wǎng)站仍是求職者尋求理想雇主的首選通路
從求職信息獲取上來看，在校大學生對于專業(yè)招聘網(wǎng)站、搜索門戶、社交門戶等網(wǎng)絡(luò)求職路徑的運用，約1/3信息來源的選擇者超過50%，對中華英才網(wǎng)的使用以59.71%領(lǐng)先于其它求職路徑的運用。與會專家表示，在校大學生人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴大工作崗位的備選范圍。
已就業(yè)大學生由于積累了一定的工作經(jīng)驗，對行業(yè)和職位的認識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問題時，選擇途徑相對比較單一。其中，由于中華英才網(wǎng)長期專注于校園招聘的研究與創(chuàng)新，在學生群體中有著良好的品牌知名度與美譽度，因此以82.06%的占比遙遙領(lǐng)先于其它求職路徑，成為已就業(yè)大學生群體搜尋其職業(yè)生涯最佳雇主的首選通路。
從2003年首次開展雇主品牌調(diào)查至今，中國人力資源行業(yè)高速發(fā)展，無論是企業(yè)人才觀還是求職者擇業(yè)觀都發(fā)生了巨大變化。尚龍集團董事會主席leslie buckley表示，“中國大學生最佳雇主調(diào)查”這一品牌記錄了中國經(jīng)濟高速發(fā)展的10年間，求職者與招聘企業(yè)發(fā)生的點滴轉(zhuǎn)變。希望通過本次調(diào)查可以繼續(xù)揭示中國企業(yè)雇主和求職者的最新動態(tài)和趨勢，見證中國人力資源市場的變遷，推動中國人力資源行業(yè)繁榮發(fā)展。
“雇主品牌”是企業(yè)在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中制勝的法寶。因此雇主品牌建設(shè)也需要與時俱進、不斷創(chuàng)新，尤其要和新一代求職者的特點個性相結(jié)合。當然，求職者也需要多了解目標企業(yè)，辨別是否適合自己的發(fā)展，更具針對性的選擇理想雇主，實現(xiàn)求職者與企業(yè)的雙贏。
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