關鍵詞：裸辭

“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

城市晚報訊 隨著春節(jié)黃金周的漸漸遠去，大多數職場人士都開始回歸正常的職場生活。而之所以說是大多數，是因為春節(jié)假期一過，“離職”也成為了一個引起特殊共鳴的職場現(xiàn)象。雖然2013年是“90后”畢業(yè)生正式開始進入社會的第一年，但這群職場中的新生力量，卻在不知不覺地影響著整個職場的格局變化，這其中“裸辭”是不可避免的一個關鍵詞。 信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

“我還年輕，‘裸辭’怕什么？” 信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

今年24歲的肖珊在大年初三的一場同學聚會之后，對自己目前的職位有了新的看法。“跟過去的同學聚會不同，參加工作之后同學們聊得更多的還是工資、獎金以及對未來職業(yè)發(fā)展的期待，雖然我目前的工作在外人看來已經很好，但是看著同學們眼睛里閃現(xiàn)出的希望，我忽然意識到自己不能安于現(xiàn)狀。老實講，我在這家公司的升職機會并不大，與其等到30多歲再離職與年輕人競爭，莫不如趁著現(xiàn)在還年輕，找一家更適合未來發(fā)展的公司。”

招聘會不少，可找個稱心的工作挺難

離職決心已下，其他的顯然都不是問題，“當時合同上簽的是3年，如果現(xiàn)在辭職的話，可能要扣一部分違約金，但是我還年輕，扣錢就讓他扣好了，‘裸辭’有什么可怕的？”

“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

事實上，肖珊并不是“90后”職場人士中的個例。采訪中，多位常年從事人力資源工作的專業(yè)人士坦言，“90后”群體顯示出了與“70后”、“80后”截然不同的就業(yè)態(tài)度，而在五花八門的離職理由中占據大比例的“不可控”因素讓他們更是無從應對。

“我做人力資源這么多年，‘90后’的離職理由最讓我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成為理由。前兩天，還有一個因為請假未獲得批準而離職的。年后是最缺人的時候，我都不知道應該怎么辦好?！遍L春一家公司的人力資源負責人陳經理坦言，面對“90后”的頻繁離職，她已經力不從心?！拔叶加媒贿`約金、扣半個月工資等理由提醒他們了，也動搖不了他們辭職的決心?！?

而智聯(lián)招聘長春分公司相關負責人也坦言，頻繁離職在“90后”群體中已經成為普遍現(xiàn)象，“他們對待工作好像并不像‘70后’、‘80后’那么珍惜，隨意性很強。而因為沒有養(yǎng)家的負擔，他們對待金錢的渴望也并不強烈?！痹撠撠熑吮硎荆奥戕o”前需仔細考慮，切忌盲目沖動地遞交辭職報告?！耙驗殡S著年紀的增長，一個連貫且細致的職業(yè)規(guī)劃會越來越重要，‘中端’的職業(yè)鏈不利于長遠發(fā)展。”

關鍵詞：北上廣

6成以上“90后”不愿在“北上廣”就業(yè)

城市晚報訊 一面是不計后果的“離職”、“裸辭”，一面是過五關斬六將才能平穩(wěn)度過的“最難就業(yè)季”，看似處在對立面的兩方面，實際的主角都是同一個—“90后”。伴隨2014年“更難就業(yè)季”登臺，求職再度成為熱議話題。據智聯(lián)招聘最新數據顯示，以“90后”為主的大學生群體成為職場生力軍，他們淡漠物質條件而首先提升自身的“含金量”，為職場帶來了新的視角與觀念。

“找個自己滿意的工作不容易”

與肖珊準備離職的狀態(tài)不同，同樣出生于1990年、已經畢業(yè)半年的王琦卻仍然處于“待業(yè)”狀態(tài)。

“找了這么久的工作讓我發(fā)現(xiàn)一個問題，其實找到一個工作很容易，但是找到一個好工作卻很難?！蓖蹒f，但是什么才是他口中所說的“好”工作，他自己也答不出來，“不能定義得那么明確吧，但是起碼要有發(fā)展，工作的同時也讓我的個人能力有個提升。”

據央視消息，相比2013年699萬大學畢業(yè)生的最難就業(yè)季，2014年大學畢業(yè)生將達到727萬，而海歸人數預計將超過30萬，屆時將出現(xiàn)應屆生與海歸之間非常激烈的就業(yè)競爭局面，“更難就業(yè)季”即將來臨。

“北上廣”不再是“90后”眼中的“福地”

壓力也造成了求職市場的改變。對比往年智聯(lián)招聘的調查結果，今年僅有不到4成的受訪大學生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。

迫于不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經濟最為發(fā)達的地區(qū)，但在中國大學生群體的職場地域規(guī)劃中已不再是“福地”。高房價、過勞死、交通堵塞、空氣污染等現(xiàn)實因素或將使逃離“北上廣”成為現(xiàn)實，并有升級為群體化的趨勢，值得中國企業(yè)關注。

“薪酬福利”不再是“90后”最期盼的

去年，電影《小時代》中傳達出的“拜金主義”讓很多人都印象深刻，但“90后”大學生群體對求職的要求卻似乎恰恰相反。

據智聯(lián)招聘調查顯示，擁有20.6%投票率的“組織管理”和18.3%投票率的“培訓發(fā)展”同時超越了“薪酬福利”成為大學生求職更重要的考量標準?！?0后”大學生群體對企業(yè)的要求更加多元化、更加理性，目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質條件而首先提升自身的“含金量”，以期待在職場中更加具有競爭力，而公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關系，則成為了他們對企業(yè)的必然要求。