誤區(qū)一：好高騖遠
初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的對方。
誤區(qū)二：惟利是圖
一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯，在薪酬問題上卻很難有合理的定位，做出了有失偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為初涉職場者，應(yīng)更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
誤區(qū)三：盲目攀比
一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時，不是實事求是地根據(jù)自身實際情況來選擇，而是都喜歡往熱門行業(yè)、熱點崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實對于初涉職場者來說，重要的是能調(diào)整好心態(tài)，從一個最佳起點步入職場，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
誤區(qū)四：心理失衡
對于大多數(shù)初涉職場者來說，無論是在求職過程中，還是在步入職業(yè)崗位后，都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為。
誤區(qū)五：目光短視
只看現(xiàn)狀，而對單位發(fā)展和個人發(fā)展的前景等至關(guān)重要因素甚少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。
誤區(qū)六：騎馬找馬
因為找工作難再加之日常生活的種種壓力，會令一些人產(chǎn)生騎馬找馬的想法，即先隨便找一家公司干著混口飯吃，等熟悉環(huán)境后再在短時間內(nèi)跳槽。抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作，一旦離開還會對單位造成損失。
誤區(qū)七：鋒芒畢露
一些初涉職場的人才，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。
誤區(qū)八：環(huán)境障礙
一些人事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，初涉職場者在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
誤區(qū)九：貪逸享受
一些大學(xué)生認為：經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學(xué)會從一個“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。
誤區(qū)十：見異思遷
初涉職場后，面臨的是全新的工作和壓力，在工作中遇到困難是正常的，但有的職場新人不是多從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，頻繁跳槽的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個單位。當(dāng)今社會雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業(yè)心態(tài)，但也要有“干一行愛一行”的態(tài)度。
職場有不少雷區(qū)。作為一個優(yōu)秀的職場人，不管何時何地，基本的品質(zhì)不能丟。謙遜容人，才能得到同事的信任和配合，誠信為本，公私分明，才是內(nèi)外兼修的信條。
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