如果沒有忠誠的狗來維系日常的程序性工作，所有的變革到頭來都只是一場鬧劇。 　　

在職場，老板也好員工也好，忠誠法則能運用得好，對自己的事業(yè)、職業(yè)將會起到助推作用。無論從事何種職業(yè)，好人品顯然已成為現(xiàn)代職場人緣的吸鐵石，而人品靠什么體現(xiàn)，在一定意義上在企業(yè)與職場中依靠“忠誠”體現(xiàn)。

案例  一只小狗的“忠誠”啟示 　　

小狗湯姆到處找工作，忙碌多天卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“好苦悶，沒有一家公司肯要我?！眿寢屍婀值貑枺骸澳敲矗鄯?、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”湯姆說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業(yè)的去當了歌星，貓是警官學校畢業(yè)的去當了警察。和他們不同的是，我沒有高等學歷和文憑。” 　　

媽媽繼續(xù)問道：“還有馬、母牛和母雞呢？”湯姆說：“馬能拉車，母?？梢援a奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我什么能力也沒有?！眿寢屜肓讼胝f：“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，但是你有一顆誠摯的心就足以彌補你的缺陷。記住我的話，讓你那顆金子般的心發(fā)出光來?！睖仿犃藡寢尩脑?，使勁地點點頭。 　　信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？”老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他很忠誠?！?分析 　　

在一個企業(yè)組織中，往往會出現(xiàn)4種類型的員工：一種是能力和忠誠度都很高的主人翁；一種是高能力的野馬，一種是高度忠誠的狗，一種是能力和忠誠度都很低的庸者。其中，主人翁類型的人才幾乎是可遇而不可求的。才華橫溢的野馬型人才，常常是推動公司進步的原動力。然而，如果沒有忠誠的狗來維系日常的程序性工作，所有的變革到頭來都只是一場鬧劇。 　　信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

不同性格的老板需要不同的員工：能力強的老板看重員工忠誠度，能力稍遜的老板看重員工人品，能力差的老板看重員工辦事能力。而大多數能當上高管的人也有著超凡的能力，他們更渴望忠誠的員工。 　　

那么，職場人士如何用忠誠“包裝”自己？ 建議 做一名忠誠的員工 　　

1、有責任，不無聊撞鐘：良好的職業(yè)操守和責任心成為衡量一名員工對企業(yè)“忠誠度”的尺度。責任意味著行為，意味著是必須承擔的任務，對本職工作盡職盡責就是本分。有些老員工呆久了就成了老油條，遇事就躲、推、煩，對上不服管束，對下我行我素，當一天和尚撞一天鐘，很顯然缺乏責任心，何談忠誠度。 　　

2、有行動，不空喊口號：員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也越高。要成為企業(yè)老板信任的員工，你就必須盡量行動起來不空喊話。無論做什么工作，都要靜下心來、腳踏實地地去做。行動就是真誠地去支持公司，任何情況下，不要將自己與企業(yè)對立起來。沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。更多的時候，老板樂意提拔的是那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地將其“打入冷宮”。 　　

3、有績效，不空談價值：不管是黑貓、白貓能抓住耗子的就是好貓。既然同樣是捉耗子，如何判定哪只貓對主人更為忠誠呢？這就體現(xiàn)在員工的工作績效上了！客觀的講員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作績效的高低，這也是員工自身價值的重要體現(xiàn)。資歷只是從側面反應出你的工作年限，閱歷也只是反應出你的從業(yè)經歷，而真正價值的體現(xiàn)靠的是實力——這就是你的工作績效所帶來的價值。 　　

4、有忠誠，不唯命是從：在職場中，一個真正忠誠的下屬不是應聲蟲，也不是馬屁精，而是一個能獨立思考，視廠如家的員工。只有這樣的人才會得到老板的信任，最終成為老板的“左膀右臂”。為企業(yè)發(fā)展著想，當老板和同事出現(xiàn)錯誤時，坦誠地向他們提出來；當公司面臨危難的時候，和企業(yè)同舟共濟。
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