新華網(wǎng)上海9月27日電 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司與中國(guó)社科院世界社保研究中心26日聯(lián)合發(fā)布國(guó)內(nèi)首個(gè)《中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)（cepri2013）》，調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備處于“基本水平”下限，呈現(xiàn)顯著的不均衡性；對(duì)房產(chǎn)在養(yǎng)老儲(chǔ)備中的貢獻(xiàn)不應(yīng)有過(guò)高期待。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2013年中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備總指數(shù)為60.6，處于評(píng)價(jià)基準(zhǔn)第三檔，即“基本水平”的下限，基本滿足養(yǎng)老儲(chǔ)備要求，但仍有較大提升空間。其中，充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度指數(shù)值分別為59.1、65.3和57.6.
“大中城市職工持有的住房基本滿足居住需求，對(duì)養(yǎng)老儲(chǔ)備的貢獻(xiàn)不應(yīng)有過(guò)高期待?！眻?bào)告稱，根據(jù)調(diào)研，不動(dòng)產(chǎn)方面，受訪職工平均擁有1.01套，以住宅為主。擁有2套（含）以上房產(chǎn)受訪者僅有15.8%，17.2%受訪者不擁有任何房產(chǎn)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
從基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)三支柱體系看，我國(guó)職工養(yǎng)老保障體系初步建立，但二、三支柱存在“瘸腿”現(xiàn)象，相對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，二、三支柱沒(méi)能承擔(dān)起補(bǔ)充養(yǎng)老應(yīng)有的責(zé)任。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
數(shù)據(jù)顯示，95.7%的受訪者參加第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；而作為第二支柱企業(yè)年金，僅有38.9%的受訪者參加；在第三支柱方面，職工主要通過(guò)自發(fā)行為購(gòu)買(mǎi)個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、銀行儲(chǔ)蓄和投資不動(dòng)產(chǎn)等形式進(jìn)行養(yǎng)老儲(chǔ)備，其中，45.9%的受訪者購(gòu)買(mǎi)了具有一定養(yǎng)老功能的個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)。
“調(diào)查結(jié)果表明，應(yīng)加快重構(gòu)我國(guó)養(yǎng)老保障體系三支柱的頂層設(shè)計(jì)，并有計(jì)劃地推進(jìn)養(yǎng)老儲(chǔ)備模式從儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老轉(zhuǎn)變成投資型養(yǎng)老?！逼桨拆B(yǎng)老險(xiǎn)董事長(zhǎng)杜永茂表示。
報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)大中城市職工（含家庭）平均金融資產(chǎn)達(dá)61.6萬(wàn)元，對(duì)養(yǎng)老儲(chǔ)備具有一定的貢獻(xiàn)，但投資增值方式較為保守。隨著個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)備工具多樣化，需要政策規(guī)劃引導(dǎo)。調(diào)研顯示，個(gè)人最期望養(yǎng)老儲(chǔ)備方式是銀行儲(chǔ)蓄，占比高達(dá)32.9%；其次是個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，分別為18.5%和17.0%，基金、股票、債券等金融工具合計(jì)占比24.4%.
報(bào)告建議，企業(yè)職工應(yīng)更加理性地看待人口老齡化所帶來(lái)的各種沖擊，一方面職工應(yīng)認(rèn)識(shí)到，未來(lái)養(yǎng)老責(zé)任需要在國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人之間合理配置；另一方面要對(duì)人口老齡化和未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前景有一定理性認(rèn)識(shí)，及早制定并實(shí)施養(yǎng)老規(guī)劃，合理配置自己的養(yǎng)老儲(chǔ)備資源。
本次調(diào)研對(duì)中國(guó)內(nèi)地36座大中城市的約2.4萬(wàn)名企業(yè)職工進(jìn)行抽樣訪問(wèn)。指數(shù)從養(yǎng)老儲(chǔ)備充足度、穩(wěn)定度、認(rèn)知度三個(gè)角度，對(duì)中國(guó)內(nèi)地不同年齡、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模等職工的養(yǎng)老儲(chǔ)備狀況進(jìn)行了調(diào)查和測(cè)評(píng)。
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