員工自動離職,從主觀上,其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿,客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù),其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定,違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。
1、做好入職時的準(zhǔn)備工作
員工入職時,應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人,并說明公司的相關(guān)文件,郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人,即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時,可以聯(lián)系到員工,也可以將企業(yè)的決定等文件及時傳達(dá)給員工。
盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出,便于計算員工造成損失的數(shù)額。
2、主張賠償損失信息源:揭陽人才網(wǎng)_m.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
如果員工自動離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,收集相關(guān)證據(jù),向勞動者主張賠償。
3、向員工送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知書信息源:揭陽招聘網(wǎng)_m.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
用人單位可以按員工入職時確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人,向員工送達(dá)《告知書》,告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任。
4、制定相應(yīng)規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度,將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇,做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。
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