懷著敬畏的心情，我數(shù)了一下日子，離元旦還有7天，又一個(gè)年份將離我們遠(yuǎn)去。我在朋友圈發(fā)了一條信息，在2013年剩下的日子里，我們還可以做點(diǎn)什 么？思考人生、找個(gè)女朋友、大吃一頓、寄送祝福明信片、抽自己一巴掌、繼續(xù)努力工作……有一個(gè)朋友的回復(fù)出乎我的意料：在最后的時(shí)間里拿下沒(méi)休的帶薪年休 假。
一般而言，用帶薪年休假拼年中的長(zhǎng)假是白領(lǐng)們的主流。但是，也有些工作狂、糊涂蛋，一年忙到頭了，才想起自己的帶薪年休假還沒(méi)來(lái)得及休完。由于帶薪年 休假跨年就清零，白領(lǐng)們要怎么破？在天河區(qū)從事it工作的小呂就一臉正經(jīng)地告訴記者：“浪費(fèi)帶薪年休假，就是浪費(fèi)公司對(duì)你的關(guān)愛(ài)，不厚道！”
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狠命加班誓要休假信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
為勇敢地拿下帶薪年休假，小呂連續(xù)5天加班到凌晨，還在辦公桌上貼出宣言：好漢一年當(dāng)牛馬，年末勢(shì)要請(qǐng)到假。
作為公司的軟件工程師，小呂常把“程序猿的悲哀”掛在嘴邊，為api生，為框架死，為debug奮斗一輩子，吃符號(hào)的虧，上大小寫(xiě)的當(dāng)，最后死在需求上。
忙碌的生活讓小呂倍感勞累，今年的帶薪年休假還有6天，有假不休對(duì)于他來(lái)說(shuō)是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)，加之最近和女朋友鬧別扭了，年末請(qǐng)假就來(lái)得更加緊急。
今年“十一”，小呂曾答應(yīng)和女朋友去云南旅游，順道回去女孩家見(jiàn)家長(zhǎng)。利用帶薪年休假，補(bǔ)回這趟旅程，不僅可以彌補(bǔ)女朋友，還可以放松自我，如此一舉兩得的機(jī)會(huì)怎容錯(cuò)過(guò)！
“老板被我激動(dòng)的心情打動(dòng)了，肯放我這個(gè)人才休假了?！蹦玫郊倨诘男握缢裕陡行腋?。
溫和
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話懶得開(kāi)口
陳小姐在番禺從事會(huì)計(jì)工作，今年有5天帶薪年休假，年末了，假期還剩1天，姐妹們說(shuō)要在元旦去泡溫泉，元旦前一天早上出發(fā)，如此誘惑的快樂(lè)時(shí)光讓陳小姐心動(dòng)不已，恰好最近公司業(yè)績(jī)提升，上司心情不錯(cuò)，可不可以爭(zhēng)取一下？陳小姐暗自祈禱。
病假難逃boss法眼，事假或許還可以碰一下運(yùn)氣，為此陳小姐準(zhǔn)備了多個(gè)理由，準(zhǔn)備上演一場(chǎng)曉之以情、動(dòng)之以理的戲碼，在不留下壞印象的前提下見(jiàn)機(jī)行事，不行就算了。
怎料剛開(kāi)口上司就告訴她已經(jīng)決定元旦前一天辦年會(huì)，開(kāi)完會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還要大家一起吃頓飯，誰(shuí)都不許請(qǐng)假。無(wú)奈，下文只可直接delete掉。陳小姐笑笑說(shuō)：“本來(lái)就不是非請(qǐng)不可，現(xiàn)在安心工作得了?！?
無(wú)所謂
愛(ài)休不休折現(xiàn)為上
面對(duì)假期的誘惑，今年38歲的瑞姨就顯得格外的淡定，因?yàn)閷?duì)她來(lái)說(shuō)，你休或不休假，工作還是會(huì)在那里，一年中不缺休息的時(shí)候，帶薪年休假還不如拿來(lái)折現(xiàn)。
按照規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，這也是瑞姨“愛(ài)休不休”的重磅級(jí)原因之一。
對(duì)于不再年輕的白領(lǐng)，特別是管理層，處理工作和生活的關(guān)系已經(jīng)游刃有余，加上時(shí)間確實(shí)比年輕的員工更加自由一點(diǎn)，自是對(duì)休假?zèng)]有那么斤斤計(jì)較。
年末請(qǐng)假金守則
這應(yīng)該有工薪一族歷史以來(lái)最悠久的問(wèn)題，記者搜索了不少網(wǎng)友的經(jīng)驗(yàn)之談，可謂各顯神通，各種挑戰(zhàn)口才能力和臉皮厚度，但是久經(jīng)沙場(chǎng)的老板往往是不容易忽悠的。年末要請(qǐng)帶薪年休假，找理由騙過(guò)去？還不如來(lái)點(diǎn)實(shí)在的。
守則一：厚積薄發(fā)，平時(shí)工作表現(xiàn)好，請(qǐng)假時(shí)才能有底氣。
守則二：提前完成任務(wù)，讓老板相信你，即使放假也不耽誤工作。
守則三：慎重請(qǐng)假，切忌先斬后奏。
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a：符合什么條件可享受帶薪年休假？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
b：法定帶薪年休假多少天？
累積工作時(shí)間1年以上10年以下，5天；10年以上20年以下，10天；超過(guò)20年，15天，這是下限，有些單位會(huì)有所提升。
c：該休未休的帶薪年休假，怎么補(bǔ)償？
按照日工資收入的300%支付帶薪年休假工資。
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