時(shí)值歲末年初，年終獎(jiǎng)和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到，年終獎(jiǎng)成了不少人選擇跳槽時(shí)機(jī)的糾結(jié)點(diǎn)。

一、說好的年終獎(jiǎng)"縮水" 打擊員工積極性傷心欲跳槽

近日，網(wǎng)上一則關(guān)于年終獎(jiǎng)為什么還是“蘋果筆記本”（4個(gè)蘋果+1本記事本）的微博引起了廣泛關(guān)注。14日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些員工因?qū)δ杲K獎(jiǎng)不滿而選擇跳槽，他們期待獲得更高的年終獎(jiǎng)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

今年25歲的劉艷麗（化名），在一家外貿(mào)服裝公司上班，至今已經(jīng)工作兩年?！叭ツ晡倚量嘁荒辏搅四甑字话l(fā)了10700元的年終獎(jiǎng)?！眲⑵G麗告訴記者。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

這對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，應(yīng)該算是不少了。但是，劉艷麗認(rèn)為這與她一年的付出不成正比。這一年，加班是劉艷麗的家常便飯，晚上9點(diǎn)、10點(diǎn)回家更是常有的事兒?！拔冶緛硎莻€(gè)特別膽小的人，結(jié)果現(xiàn)在一點(diǎn)兒都不害怕走夜路了。”劉艷麗說。

劉艷麗原本覺得一個(gè)月2000多元的工資有點(diǎn)少，如果年終獎(jiǎng)能夠多發(fā)一點(diǎn)兒的話，她還能心理平衡一點(diǎn)兒。結(jié)果第一年只發(fā)了一萬多元的年終獎(jiǎng)，這著實(shí)打擊了劉艷麗的工作積極性。

據(jù)劉艷麗介紹，可能很多人認(rèn)為一萬多元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)非常不錯(cuò)了，發(fā)這么多年終獎(jiǎng)還辭職，有點(diǎn)讓人費(fèi)解。然而，做外貿(mào)這行，基本工資只有兩千多，沒有提成，這樣的工資水平實(shí)在不高。如果是有提成的業(yè)務(wù)員，一筆業(yè)務(wù)的提成就比年終獎(jiǎng)多。另外，當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候負(fù)責(zé)招聘的領(lǐng)導(dǎo)說第二年的年終獎(jiǎng)能發(fā)3萬到5萬元。

“我本來期待今年的年終獎(jiǎng)能發(fā)個(gè)兩三萬元，結(jié)果只有1萬5千元左右?！眲⑵G麗告訴記者，她實(shí)在無法再忍受了，決定今年發(fā)了年終獎(jiǎng)就辭職。

年終獎(jiǎng)多少對(duì)是否跳槽影響大嗎？網(wǎng)上一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽影響大的占到了53%，認(rèn)為沒有影響的僅占14%.

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)成為不少員工跳槽的首選理由?！拔覀児竟べY收入不高，要是年終獎(jiǎng)不能讓我滿意的話，我就會(huì)選擇辭職?！笔忻耜愊壬嬖V記者，年終獎(jiǎng)起碼要對(duì)得起員工的辛苦工作。

發(fā)好年終獎(jiǎng)，能留住人才和客戶

員工對(duì)年終獎(jiǎng)如此期待，老板又是怎么看待年終獎(jiǎng)呢？臨沂一家建材進(jìn)出口公司的王經(jīng)理告訴記者，年終獎(jiǎng)不只是獎(jiǎng)勵(lì)這么簡單。

“年終獎(jiǎng)越多，代表著公司的生意就越好?！蓖踅?jīng)理告訴記者，如果公司的生意不好，那拿什么錢給員工發(fā)年終獎(jiǎng)呢？而他們公司的工資采取基本工資加提成的方式，年終獎(jiǎng)要看員工為公司創(chuàng)造的利潤，利潤越高，年終獎(jiǎng)也會(huì)越多。

王經(jīng)理介紹說，年終獎(jiǎng)也是獎(jiǎng)勵(lì)員工、留住人才的最佳選擇。外貿(mào)這一行，每個(gè)業(yè)務(wù)員手里都會(huì)有一定的客戶資源，一旦有員工辭職，就意味著會(huì)失去一些客戶。為了避免這種情況的出現(xiàn)，根據(jù)貢獻(xiàn)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，是一種屢試不爽的方法。

攢著年終獎(jiǎng)，給自己置辦嫁妝

辛苦工作一年，年終獎(jiǎng)如何分配呢？采訪中，在山東阜豐集團(tuán)上班的馮麗麗告訴記者，她今年的年終獎(jiǎng)大約有兩萬元，她準(zhǔn)備攢起來，等結(jié)婚時(shí)給自己置辦嫁妝。

“說實(shí)話，我這筆年終獎(jiǎng)?wù)媸莵碇灰装?。”馮麗麗告訴記者，畢業(yè)后她就到阜豐集團(tuán)應(yīng)聘，做了一名業(yè)務(wù)員，經(jīng)過公司培訓(xùn)后就輾轉(zhuǎn)各地跑業(yè)務(wù)。這對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的女大學(xué)生而言，實(shí)在太辛苦了。

工作后，馮麗麗才體會(huì)到掙錢不容易?！半m然現(xiàn)在不用再向父母要錢，但是結(jié)婚也需要一筆錢?！瘪T麗麗說，她準(zhǔn)備明年結(jié)婚，這筆年終獎(jiǎng)?wù)糜辛擞锰帯?

年終獎(jiǎng)如何分配，成了市民熱議的話題。有市民將年終獎(jiǎng)作為旅游資金儲(chǔ)備起來，等放假的時(shí)候出去旅游；也有市民將年終獎(jiǎng)孝敬父母，給父母添置新物件?！敖衲曩I了房子，我的年終獎(jiǎng)只能用來還房貸了。”在一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員的市民殷先生告訴記者。

二、歲末年初 跳槽也要選好時(shí)機(jī)

陳小姐在順德一家房產(chǎn)公司工作了六年，最近她有點(diǎn)想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業(yè)還不錯(cuò)，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結(jié)了，因?yàn)槟昴├蠔|家還有一筆可觀的年終獎(jiǎng)未發(fā)?！耙院筇凼强隙ǖ模F(xiàn)在就跳的話，損失不小?！标愋〗阏f。

年末是跳槽高峰期，不少職場人士都會(huì)出現(xiàn)類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時(shí)機(jī)呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會(huì)想當(dāng)然認(rèn)為年后跳好，因?yàn)榭梢蕴?shí)地拿到年底獎(jiǎng)金和老板紅包。其實(shí)還是應(yīng)該放到長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯棋局來判斷。

孫甲震認(rèn)為，選擇跳槽時(shí)機(jī)要做以下三方面分析：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標(biāo)企業(yè)情況，三是自身現(xiàn)狀。對(duì)自身的分析又包括跳槽的直接經(jīng)濟(jì)損失；目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)；自己的職業(yè)發(fā)展階段；自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；自己目前的經(jīng)濟(jì)與生活狀況。

此外，業(yè)內(nèi)人士袁飛提醒：職場有三期，即學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。不同時(shí)期有不同的跳槽理念和操作方法。學(xué)習(xí)期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習(xí)五年以上；如果處于成長期，由于企業(yè)通常在年底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，會(huì)影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機(jī)會(huì)。

而對(duì)于成熟期的職場人士來說，跳槽年前年后沒有多大關(guān)系。只要有能量，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該能做好權(quán)衡利弊并進(jìn)行舍棄。

三、史上最悲催的5類跳槽事件

越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心，先 清楚的了解跳槽須知。即使你的跳槽計(jì)劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，一定要三 思！跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，弄不好就會(huì)賠了夫人又折兵。今日，在成千上萬的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)特意總結(jié)出史上最悲催的五類跳槽事件， 以示警惕！

一、offer不翼而飛

悲催級(jí)數(shù)：★★★★★

jason 做電話銷售已經(jīng)有幾個(gè)年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績不好不壞，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機(jī)會(huì)。大概兩個(gè)月前，他 從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現(xiàn)在好太多了。他一心動(dòng)，就開始行動(dòng)，工作也不用心做了，時(shí)不時(shí)請(qǐng)假。一個(gè)星期后，他在新公司的 面試就進(jìn)入了最后階段，、hr口頭答應(yīng)他，等他提交了體檢報(bào)告就發(fā)offer.jason一聽激動(dòng)了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個(gè)星期過去 了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對(duì)方說：內(nèi)部人員調(diào)整，招聘計(jì)劃暫時(shí)凍結(jié)。這下，jason全蒙了。

專家點(diǎn)評(píng)：

offer 不翼而飛的事并不少見。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現(xiàn)象發(fā)生：在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前，務(wù)必全面深入地了解新公司的 狀況，正規(guī)的公司都會(huì)通過郵件發(fā)送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認(rèn)錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定，就不能急著提交 辭呈，不然，像jason一樣兩頭踏空，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。

二、剛?cè)肼毦捅徊?/strong>

悲催級(jí)數(shù)：★★★★

tina 是做網(wǎng)絡(luò)編輯的，到現(xiàn)在這家公司才一個(gè)月。半個(gè)月前，公司從市中心搬到了郊區(qū)，當(dāng)時(shí)tina沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機(jī)。然而，很快， 因?yàn)橘Y金和發(fā)展問題，公司開始進(jìn)一步壓縮成本，為了減少開支，幾個(gè)部門被合并掉了，編輯部門被市場部并掉了。tina剛進(jìn)公司不到3個(gè)月，資歷最淺，裁員 首當(dāng)其中。早知道這樣，就該提前準(zhǔn)備了，被裁后，tina心里極度沮喪。

專 家點(diǎn)評(píng)：跳槽前，收集信息不僅是一項(xiàng)重要的功課，更是一門學(xué)問。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺說，有的公司雖然規(guī)模比較大，但是發(fā)展并不穩(wěn)定，行業(yè)也 面臨著很多不確定的因素，但大的變動(dòng)在發(fā)生前都會(huì)有跡象。因此，在選擇公司時(shí)，收集信息至關(guān)重要。進(jìn)去后也要時(shí)刻留意環(huán)境中的變化，這不僅讓你更快地融入 新團(tuán)隊(duì)，也幫助讓你洞悉危機(jī)所在，在必要時(shí)及早做出應(yīng)對(duì)方案，減少風(fēng)險(xiǎn)。

三、承諾成了空頭支票

悲催級(jí)數(shù)：★★★

老 李在這家制造企業(yè)干了十年，一直是生產(chǎn)車間的一個(gè)小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務(wù)就行。老李其實(shí)早就有想另謀發(fā)展的想法，但苦于沒有機(jī) 會(huì)離開。正巧，某獵頭公司聯(lián)系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現(xiàn)在的好。這對(duì)老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就 辭了老東家，去了新公司?？蛇^去了才發(fā)覺，工作任務(wù)比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現(xiàn)，原先誘惑最大的獎(jiǎng)金部分還設(shè)置了很多條件， 這樣一來，當(dāng)初那些承諾不都是空頭支票么？老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言！

向陽生涯專家點(diǎn)評(píng)：開空頭支票的事在職場上屢見不鮮，洪向陽提醒職場人，在進(jìn)入新公司前，務(wù)必和公司方面做好書面協(xié)定，詳細(xì)確定工作內(nèi)容、福利待遇、薪資發(fā)放方式等等，盡量避免這種狀況的發(fā)生。

四：職位偷梁換柱

悲催級(jí)數(shù)：★★★

apple 做了一年行政助理，感覺現(xiàn)在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進(jìn)一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關(guān)暫六將，好容易 順利入職，進(jìn)入市場部擔(dān)任銷售助理。apple滿心期待，希望能有個(gè)新的發(fā)展。入職后一個(gè)月不到，前臺(tái)休產(chǎn)假，公司一時(shí)間招不到人，就請(qǐng)apple去前臺(tái) 代班?？蛇@一代班就沒盡頭了，一個(gè)月、兩個(gè)月過去了，原來的同事何時(shí)回來，沒有任何消息，apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉(zhuǎn)正時(shí)，hr告訴 她，原來的前臺(tái)離職了，短期內(nèi)她還要繼續(xù)在前臺(tái)工作。這事讓apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！

向陽生涯專家點(diǎn)評(píng)：

勞 動(dòng)合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中，崗位必須進(jìn)行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權(quán)更改。向陽生涯在咨詢 過的案例中發(fā)現(xiàn)，這種問題多出現(xiàn)在職場經(jīng)驗(yàn)不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要?jiǎng)?wù)，這是能證明你工作能力的重要證 據(jù)，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

五、空降兵被排擠

悲催級(jí)數(shù)：★★

alex 在a公司項(xiàng)目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對(duì)業(yè)績考核進(jìn)行大調(diào)整，不僅加大了業(yè)績指標(biāo)，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事 們?cè)寡院芏唷＿@個(gè)時(shí)候alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯(lián)系alex是想挖他去做項(xiàng)目總監(jiān)。alex答應(yīng)了。然后，進(jìn)去 工作幾個(gè)月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進(jìn)來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進(jìn)。前上司對(duì)他的表 現(xiàn)也十分不滿，這下，alex可進(jìn)退兩難了。

向陽生 涯專家點(diǎn)評(píng)：靠關(guān)系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團(tuán)隊(duì)中的人相處好。閆嶺認(rèn)為，原先團(tuán)隊(duì)里的成員對(duì)空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了 新的工作任務(wù)要花精力去完成以外，化解團(tuán)隊(duì)間的隔閡也極為重要?？战当?，工作能力只是一方面，務(wù)必注意與團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作，否則，很容易讓自己陷入被動(dòng)境 地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，稍有不慎可能就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當(dāng)換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，沖動(dòng)是魔鬼，跳槽需謹(jǐn)慎！
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