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企業(yè)如何有效留住新員工

發(fā)布時間:2015/10/24 2:41:36文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):4189次


  現(xiàn)代企業(yè)管理者越來越重視人的作用,特別是新員工的到來,不但能夠為企業(yè)注入新鮮血液,而且也會為企業(yè)帶來新的活力。但是目前新員工的高流失率和企業(yè)人員的高頻繁流動率卻是成為不少企業(yè)的難題。部分企業(yè)甚至都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)往復中,嚴重影響了整個企業(yè)的運作。

  那么如何才能留住新員工,降低企業(yè)的人才流失率呢?

  1、企業(yè)發(fā)展愿景

  什么是企業(yè)發(fā)展愿景,也就是企業(yè)未來發(fā)展的美好向往。一個沒有發(fā)展愿景的企業(yè),也就是一個沒有希望的企業(yè),這樣怎么會打動員工讓他留下來呢?每個員工都希望自己的企業(yè)能夠是自己長期依存的地方,也想在企業(yè)的美好愿景下展望自己的職業(yè)發(fā)展。

  因此,在人力資源部門進行新員工培訓的時候,一定要向員工們正確的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展目標,讓員工清晰的看到企業(yè)發(fā)展的愿景。幫助員工去全面的、客觀的看待企業(yè)發(fā)展,甚至愿意留下為企業(yè)服務,這是新員工發(fā)展的第一步。信息源:揭陽人才網(wǎng)_m.redcliffestyle.com_雄鷹標志

  2、優(yōu)秀的領導魅力

  我們常常在新員工入職的時候發(fā)現(xiàn),員工在判斷一個企業(yè)是否適合自己的時候,會考慮的幾點:企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的氛圍,對企業(yè)的興趣等等,但在離職時,往往會因為某一個直接領導的不作為或者不理解而失去對企業(yè)的留戀度。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_m.redcliffestyle.com_雄鷹標志

  因此企業(yè)領導也要提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì),不僅嚴于律己同時也要尊重員工,在處理問題時能一視同仁,不要以為領導就應該高高在上,這只會讓員工對你敬而遠之。你只有自身加強了,才能有魅力去吸引你的每一位員工,愿意心甘情愿的跟著你。

  3、合理的薪酬體系

  當一個人的價值體現(xiàn)時,大多是由貨幣單位曲線來表示的,因此建立一個合理的員工薪酬體系是非常有必要的,通過外在薪酬體系和內(nèi)在薪酬體系相結(jié)合,是吸引員工的一大重要因素。包括企業(yè)發(fā)放的薪酬,獎金和晉升機會等。充分合理安排薪酬,做好深入的調(diào)研工作,從而穩(wěn)定員工隊伍,也能讓員工對自身職業(yè)充滿職業(yè)感和滿意度。

  4、人性化管理制度

  沒有規(guī)矩不成方圓,但在太過嚴酷,只會讓員工對制度懷恨在心。其實企業(yè)的規(guī)則制度應該是為員工服務的,現(xiàn)在有一些企業(yè)開始嘗試人性化管理制度,以人為本,更關注員工實際需求。

  舉個例子:有些企業(yè)除了在法定假期給予休息之外,還外加一些特殊的員工有待,“帶薪休假”的越來越多,對年度優(yōu)秀員工的嘉獎除了獎金還有其他的旅游或假期福利。這些非法定假期已然成為企業(yè)留人的一種手段。

  5、有效培訓制度

  培訓不是走過場,也不是一種活動,hr們要本著學以致用的原則來設計培訓課程逐一實施,尤其是對新員工來講,培訓者更應該注重對其在企業(yè)文化上的認知、公司規(guī)章制度認可以及專業(yè)技能訓練上,進行提升。讓員工迅速上手,并化被動為主動。

  6、企業(yè)和諧氛圍

  人際關系和諧是員工長期留下工作的保證,經(jīng)過人力資源協(xié)會對離職員工的調(diào)查中,我們知道,離職原因有50%是因為工作環(huán)境壓抑,不和諧而離職的。作為管理者更應該好好反省,企業(yè)應該營造一種輕松、愉快的工作氛圍,不但不會讓上級認為你工作懈怠,反而會讓人覺得團隊非常和諧融洽,工作效率自然會提升了。
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