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選擇好公司還是好上司?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:53:20文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):8619次


      初涉職場(chǎng)的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如,在好公司與好上司之間該如何抉擇?自己是否適合創(chuàng)業(yè)?如果有一些資深人士來(lái)傳授經(jīng)驗(yàn),那無(wú)疑可以少走不少?gòu)澛贰=芸恕ろf爾奇是美國(guó)通用電氣公司(ge)的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。他被譽(yù)為全球“最成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對(duì)性的解答。
  選擇好公司的理由
  選擇好公司還是好上司?很多人在求職時(shí)會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話,一定要選擇在好公司里工作!
  如果你在一個(gè)好公司里認(rèn)真工作,公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上司不稱(chēng)職,并把他(她)辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月,甚至是一年或更長(zhǎng)時(shí)間。如果是這樣,你甚至有可能因?yàn)樵凇捌D苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟,在職業(yè)生涯中,每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到并忍受一些喜怒無(wú)常、卑鄙齷齪或毫無(wú)能力可言的人。
  但即使你沒(méi)有因?yàn)檫^(guò)去的“艱苦工作”獲得提升,你的境遇也會(huì)有所改善。公司也許會(huì)調(diào)來(lái)一位好上司,或者你也可以去其他部門(mén)尋找新的機(jī)會(huì)。記?。涸谝粋€(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來(lái)的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。
  好上司終會(huì)離開(kāi)你
  來(lái)看看另外一種情況。毫無(wú)疑問(wèn),能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗(yàn)之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣,使你更了解工作的意義,他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺(jué)。有時(shí),他們甚至讓你感覺(jué)好像是找到了一個(gè)失散多年的好友,或是獲得了父母的贊賞。
  但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會(huì)離開(kāi)——不是被提升、辭退,就是調(diào)任到其他部門(mén)。有朝一日,這位好上司終究會(huì)離開(kāi)你。實(shí)際上,在爛公司任職的好上司更可能離開(kāi),因?yàn)樗麄兊膲毫Ω蟆苏5墓ぷ髦?,他們還要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問(wèn)題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊,或者讓他們?cè)诠纠锷钍芘艛D,或兼而有之。不管是哪種情況,一有合適的機(jī)會(huì),他們馬上就會(huì)離開(kāi)。
  換句話說(shuō),在一個(gè)爛公司里,好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的,而你無(wú)力改變公司的現(xiàn)狀,你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。
  在某種意義上,這個(gè)問(wèn)題就是讓人們?cè)诙唐诶婧烷L(zhǎng)期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來(lái)說(shuō),在一個(gè)不稱(chēng)職的上司手下工作,即使這是一家很優(yōu)秀的公司,對(duì)你來(lái)說(shuō)也很可能是度日如年。但是,從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō),這位上司離開(kāi)之后,至少你有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。
  當(dāng)然,在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作,從短期來(lái)看,很可能是輕松愜意的;但從長(zhǎng)期來(lái)看,這些輕松快樂(lè)的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。
  所以,為了將來(lái)的發(fā)展考慮,不要讓這種回憶影響你的未來(lái)。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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