隨著國內(nèi)就業(yè)壓力的普遍增大，一向被視若“天之驕子”的博士生也開始面臨找工作的難題。一位在某大學(xué)國際貿(mào)易系專業(yè)讀博士的學(xué)生抱怨，當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)找不到工作，以為是學(xué)歷太低所致，便繼續(xù)往上讀，殊不知，讀了研究生又讀博士，臨畢業(yè)了還是被用人單位敬而遠之，這不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
現(xiàn)供職于新華社的崔小姐是經(jīng)濟學(xué)博士，她自以為專業(yè)不錯，又拿到了最高學(xué)位，理應(yīng)有高薪職位任其挑選，便為自己開出了月薪4000元以上的身價，但第一次去招聘會就被潑了一盆冷水，她感到企業(yè)的反饋并不像她想象的那樣熱情，最后幾經(jīng)周折才找到現(xiàn)在的工作。她坦言，現(xiàn)在招聘單位用人更趨務(wù)實，很多企業(yè)都希望招來的碩士生、博士生能從零開始，和本科生、專科生在同一起跑線上競爭，薪水待遇視工作業(yè)績而定。盡管高學(xué)歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但絕不是萬能的“金鑰匙”，他們這個特殊的群體一樣需要用實力說話?！ ∫欢螘r間以來，人才高消費持續(xù)升溫，很多企事業(yè)單位過于看重學(xué)歷文憑，而輕視實際能力，以本單位擁有用多少博士、碩士為榮，以至招聘辦公室文員也要研究生以上學(xué)歷，認為這是有實力的象征。而隨著企業(yè)用人的日趨理性，高學(xué)歷者“滯銷”的現(xiàn)象已越來越多，許多單位明確表示沒有博士生的用人需求。在一家部級單位做了多年黨務(wù)人事工作的劉某說，每到招聘時，他們都會收到不計其數(shù)的簡歷，應(yīng)聘者的學(xué)歷大有越來越高之勢。以前本科生居多，碩士生搶手，到2003年則一下涌來了十幾個博士。但迄今為止，他們還沒有通知一個博士來面試。專業(yè)不對口固然是原因之一，此外還因單位有多方面的顧慮。劉某無奈地表示，很多博士生都打電話來詢問，甚至質(zhì)問他們?yōu)槭裁床讳浫∽约?，他們也很難正面回答這個問題。其實，他們那里的工作主要是做數(shù)據(jù)庫、資料整理等，根本不需要博士生。況且博士生的工資標(biāo)準(zhǔn)比本科生要高，能用本科生的崗位就不會輕易高聘碩士來做。他同時指出，一些博士生自以為學(xué)歷高，心高氣傲，工作時常常支使不動，人際關(guān)系也處理不好，還常常這山望著那山高，動不動就跳槽，這些都給他們的管理帶來很大困難。況且，學(xué)歷并不能和能力劃等號。幾年前他們部門曾進過一個中文專業(yè)的博士，剛開始的時候大家都挺“敬畏”，后來漸漸發(fā)現(xiàn)她書生氣太重，做起事來丟三落四，也沒有魄力。相反，現(xiàn)在的很多本科生工作能力和交際能力都很強，而且很重實踐，干起工作來一點也不比博士生遜色，因此，自然愿意用成本更低的本科生。
目前，博士生就業(yè)會遇到如下幾個方面的問題：
首先是年齡問題。眾所周知，一名博士，即使從小學(xué)按部就班地讀下來，也要用20多年的時間。因此，當(dāng)一個博士生終于走出象牙塔，決定在社會謀一個職位的時候，已經(jīng)歲數(shù)不小了。在擇業(yè)大潮中，面對既有大專、本科畢業(yè)的年輕學(xué)子，也有工作經(jīng)驗豐富、重新選擇的職場老手，博士生多少顯得有些高不成低不就。多年的孤燈苦讀還使他們付出了高額的機會成本，如果只能謀到一個普普通通的職位，他們會覺得得不償失?？墒菑纳鐣?jīng)驗上來說，一些博士生確實和剛出校門的大學(xué)生們一樣，大多懵懂無知，自以為學(xué)到了“屠龍”的技術(shù)，實際上連“龍”是什么樣子都未曾見過，因此并無更多優(yōu)勢可言。
其次是專業(yè)問題。一般來說，博士生在自己專業(yè)方面有很高水平，但如果不是從事和自己本專業(yè)十分對口的職業(yè)，優(yōu)勢就不一定能顯示出來，有時還會成為劣勢。事實上，并沒有那么多合適的、與專業(yè)對口的職業(yè)等待著博士們，所以，當(dāng)人才市場明顯供大于求時，博士生不但沒有更多挑選的余地，反而會因與用人單位的種種需求不符而失去機會。面對并非與自己專業(yè)對口的工作和職位，博士生的處境大多十分尷尬?！ ?nbsp;
最后是擇業(yè)心態(tài)的問題。由于博士生在學(xué)校里呆了太長的時間，因此，一走上社會還多有不適應(yīng)。他們從年齡上來說已經(jīng)趨于成熟，又讀了很多年的書，對各種社會現(xiàn)象有很強的個人觀點，理論性也比較強?？蓪τ谟萌藛挝粊碚f，最重要的是“為我所用”，工作態(tài)度是第一位的，也就是要講究實效。這種觀念上的沖突常會造成博士生心理失衡，覺得自己讀了這么多年的書，所說所做應(yīng)該比較正確，但在實際工作中，卻要經(jīng)常面對觀點和做法被否定的現(xiàn)實。出現(xiàn)矛盾的時候，時常疑惑是堅持還是妥協(xié)。面臨擇業(yè)的博士，如果不能正確處理這些問題，難免會遭到用人單位的冷落?！ ?nbsp;
博士生謀職難已經(jīng)成為人才市場的一個新問題。一方面，博士生們要進一步轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，另一方面，也需要社會各界給他們創(chuàng)造發(fā)揮才干的社會環(huán)境。學(xué)歷并非越高越好，關(guān)鍵是學(xué)以致用，量才適用。大學(xué)以上畢業(yè)生以低姿態(tài)進入市場，已成為高學(xué)歷者化解就業(yè)難題的關(guān)鍵。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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