當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是什么?有人回答是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、有人回答是資金實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，有人回答是技術(shù)研發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)。這些都從一個(gè)側(cè)面回答了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的要素，其實(shí)，在當(dāng)前信息化、全球經(jīng)濟(jì)一體化、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、人才相對(duì)短缺的形勢(shì)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本逐步演變?yōu)槠髽I(yè)第一資本。所以說(shuō)，人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上說(shuō)已經(jīng)演變到對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)。
那么，人才戰(zhàn)略的內(nèi)容及主要解決哪些問(wèn)題呢?主要在如下幾個(gè)方面：
1、首先我們要確定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向、戰(zhàn)略構(gòu)想是什么?3年、5年的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?弄清了這些問(wèn)題，我們?cè)谥贫ㄈ瞬艖?zhàn)略的時(shí)候才能夠做到有的放矢。
2、為了實(shí)施我們的戰(zhàn)略構(gòu)想，實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們需要人力的種類、數(shù)量及結(jié)構(gòu)如何?何時(shí)需要這些人才到位?弄清了這些問(wèn)題，才能夠未雨綢繆，及時(shí)解決實(shí)施戰(zhàn)略的人才保證問(wèn)題。
3、這些人才如何取得?要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要做好企業(yè)當(dāng)前的人才盤(pán)點(diǎn)與外部人才環(huán)境分析與預(yù)測(cè)，并制定切實(shí)的人才發(fā)展規(guī)劃。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
4、是外部招聘還是內(nèi)部培養(yǎng)?哪些人才打算通過(guò)外部招聘?哪些人才打通通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)取得?
5、到哪里招?如何招?培養(yǎng)誰(shuí)?如何培養(yǎng)?由誰(shuí)培養(yǎng)?有無(wú)前瞻性的人才、招聘、培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃?有無(wú)進(jìn)行基于企業(yè)戰(zhàn)略的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃?有無(wú)執(zhí)行合理、高效的人才選、用、育、留的理念與機(jī)制?信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
對(duì)以上這些問(wèn)題的回答與解決的過(guò)程，便是企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定與實(shí)施的過(guò)程?正確回答與有效地解決這些問(wèn)題，是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的核心,同時(shí)也是企業(yè)得以快速、穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。
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