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HR是怎么篩選簡歷的

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 4:00:11文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):5802次


1、表面功夫不用做那么足。

    不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷,對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾 夾起來也不會有任何加分,甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的。


 2、求職信實(shí)在沒必要。

    大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職者夾在中間,要知道,校園招聘和社招不一樣,后者hr部門會每份簡歷都仔細(xì)閱讀,可前者可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒,我 們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視,實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì),我們都不用干活了。而且說實(shí)話,大家的求職信千篇一律,實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>


3、標(biāo)新立異的也算了。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

    篩簡歷是份苦工,大家也會從中找點(diǎn)樂子,這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍,然后扔到一邊。比如有個同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女,真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。


 4、簡歷照片也有學(xué)問,太丑太美都不好。

    有些女生應(yīng)該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業(yè),這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,雖說不應(yīng)該以貌取人, 但是人都不是那么理性的嘛,特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的,那種是會有加分的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分。


 5、學(xué)習(xí)成績還是很重要的,得過的獎一定要寫上去。

    我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了,不算數(shù)。還有些同學(xué) 寫自己班級排名前20%,然后獲獎情況是空著的,這也只會讓人不明所以,然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級別的競賽獎就算了。當(dāng)然,成績這東西,到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長 項(xiàng),并且這個長項(xiàng)一定要符合公司的要求,見下一條。


 6、對癥下藥才是王道。

   有些同學(xué)不管三七二十一,只要是得過的榮譽(yù)都往上堆,音樂美術(shù)體育,甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎,和 我要的職位不相關(guān),有何用?這些只是撐起你簡歷的門面,要靠他們打動公司,最好別指望。還有的同學(xué),特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目,專業(yè)背景特強(qiáng),研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會讓老總說一聲,這人太強(qiáng)了,還是不耽誤他了,然后就放到一邊去了。 所以寫自己的長項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重,有幾份簡歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致,這種即便成績 一般也會給個筆試機(jī)會的。


 7、永遠(yuǎn)記住,現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

   說得不好聽點(diǎn),咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜,菜市場里到處都是,只要是好一點(diǎn)的公司,求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷 2/3都是小碩,搞到最后老總都說本科太少了,要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn),這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個公司一定會要我,我這么優(yōu)秀,然后一旦失敗了就深 受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass,一定不要難過,那 么多好公司,如果你真的夠優(yōu)秀,簡歷寫得足夠出色,一定會有公司看到的。

   就這么多,這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學(xué),所以15秒內(nèi)決定一個人是否就一點(diǎn)機(jī)會都沒有了真的很殘忍,可沒辦法,現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視簡歷,而且一定千萬要有能抓住人眼 球的地方,哪怕只有一個,篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面,畢竟,這個動作對他來說,僅僅是舉手之勞,可對你,那影響就大了去了。
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