面對眾多的筆試、面試、實習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細節(jié)讓你被“刷”。
原因一：不切實際
夏某，男專業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
小夏在招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
原因二：不自信
王某，女，24歲專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司。“我們招的是?？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)?！毙⊥蹯卮鹜炅怂袉栴}后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：搶風頭
李某，男，23歲專業(yè)：國際貿(mào)易
應(yīng)聘崗位：營銷企劃
參加學(xué)校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶著回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
原因四：學(xué)生氣
杜某，女，23歲專業(yè)：會計學(xué)
面試崗位：外事
小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知?！案鶕?jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取?！毙《抛笏加蚁?，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下?！敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f：“你這樣會顯得沒有主見。”
點評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。
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