過(guò)五關(guān)斬六將，將心儀的職位贏到手。

　　這時(shí)候還不能松口氣，入職后的考驗(yàn)還在等著你。

　　某科技有限公司網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師傅崇鑫說(shuō)：“新人入職都會(huì)有一段時(shí)間的謹(jǐn)慎時(shí)期。還有的新人會(huì)主動(dòng)幫助做些打掃衛(wèi)生的工作。很少有人會(huì)在剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候就遲到、偷懶。不過(guò)，想在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟，還是有一些東西需要特別注意的。”

　　先做好本職工作

　　不少新人入職的時(shí)候想給大家留一個(gè)好印象，所以積極幫助大家做些服務(wù)性的工作。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　這樣固然可以幫你贏得印象分，但是要分清重點(diǎn)。

　　傅崇鑫說(shuō)：“入職首要的任務(wù)是理清什么是你的本職工作。一般來(lái)說(shuō)入職后企業(yè)會(huì)有專(zhuān)門(mén)性的培訓(xùn)，或者部門(mén)負(fù)責(zé)人也會(huì)給你講解日常的工作。這只是一個(gè)大概的東西，細(xì)枝末節(jié)需要你向領(lǐng)導(dǎo)和老員工摸索學(xué)習(xí)。在做好本職工作的同時(shí)，幫助他人才是最佳選擇。”信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　遵守企業(yè)規(guī)則

　　任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的制度。有的企業(yè)還會(huì)發(fā)給新人一本需要遵守的《員工手冊(cè)》。

　　不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是最起碼需要做到的。無(wú)論是入職后的培訓(xùn)還是發(fā)到手中的《員工手冊(cè)》都要記牢。它能讓你盡快熟悉企業(yè)文化，在規(guī)則內(nèi)工作，不觸犯企業(yè)紅線。

　　某地產(chǎn)有限公司銷(xiāo)售部呂娜小姐說(shuō)：“再寬松的企業(yè)也會(huì)有一些規(guī)則。尤其是新人，如果不拿規(guī)則當(dāng)回事兒，企業(yè)就會(huì)不拿你當(dāng)回事兒。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意雇用一個(gè)剛?cè)肼毦鸵暺髽I(yè)規(guī)則于無(wú)物的員工。”

　　除了明文規(guī)定以外，新員工還需要了解企業(yè)文化。

　　這里的企業(yè)文化包括一些企業(yè)內(nèi)部的習(xí)慣，比如開(kāi)會(huì)發(fā)言的習(xí)慣、工作方式的習(xí)慣，內(nèi)部信息溝通的方式等，這些東西可以向老員工請(qǐng)教。

　　老員工或多或少都已經(jīng)被企業(yè)文化潛移默化地改造過(guò)。所以跟老員工請(qǐng)假可以了解企業(yè)或者部門(mén)的辦事風(fēng)格，然后推斷出一些不可以碰觸的紅線。

　　處理好人際關(guān)系

　　對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，處理好人際關(guān)系也較為重要。

　　傅崇鑫說(shuō)：“新人最大的特點(diǎn)就是有活力。如果整天死氣沉沉，干什么都提不起精神，怎么能讓人喜歡？新人要培養(yǎng)積極的心態(tài)，學(xué)會(huì)微笑，它可以幫助你建立良好的人際關(guān)系?！?

　　還有一點(diǎn)比較重要，不要參與一些關(guān)于其他同事或者企業(yè)的是非當(dāng)中，多看、多想、多做、少說(shuō)。

　　沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望看到自己的手下沉迷于勾心斗角。傅崇鑫說(shuō)：“卷入是非的新人是最容易受傷的?！?

　　同時(shí)，工作的時(shí)候要有責(zé)任感，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。

　　對(duì)入職的新人來(lái)說(shuō)，一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是不負(fù)責(zé)任的行為。
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