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職場手冊:當資歷變成累贅

發(fā)布時間:2015/11/13 2:35:40文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):3637次


    任何事情都具有兩面性,這是一條顛撲不破的真理。如果說,剛畢業(yè)的大學生因為沒經(jīng)驗、沒資歷而不太容易找到滿意的工作,那么實際上工作了一定年頭、有了相當經(jīng)驗和資歷的那群人,如果想要對目前的狀態(tài)加以調(diào)整的話,同樣不那么容易。

    case01

    “下嫁”無門

    ●elva,30歲,美資咨詢公司市場部經(jīng)理

    elva大學畢業(yè)之后就進了這家公司,當時公司規(guī)模還很小,當年加上行政總監(jiān),一共兩個人。隨著這些年業(yè)務的發(fā)展,公司的規(guī)模漸漸擴大了,而通過elva自身的勤奮努力,也成為了公司主要的業(yè)務人才,升任市場部負責人。

    兩年前,elva和戀愛多年的男友修成正果,步入了婚姻殿堂。老公的工作也很繁忙,她漸漸感覺到這種一年之中有2/3的時間都在飛機上、酒店里度過的日子有些令人厭倦了。

    elva試著想要把工作逐漸分到部門中其他下屬的身上去,甚至希望一兩年之后可以準備生孩子。但elva顯然把問題想得太簡單了,各種舉措成效也不大。一來公司的市場部一共只有三個人,每個人的工作量都不??;二來市場部經(jīng)理這個位置,必須把最重要的客戶資源牢牢掌握在自己手里,想要做到工作清閑但又地位穩(wěn)固,不被其他下屬給比下去,是很困難的。

    漸漸地,elva對職場萌生退意。內(nèi)部調(diào)動所涉及的部門關系太復雜,雖然不需要出差但卻有其他的煩惱。因此elva動起了換一家公司的念頭。“哪怕收入低一些,做一些簡單的幕后咨詢分析工作,而不涉及銷售業(yè)務。高收入必定意味著高付出,這些年來,心太累了?!眅lva心里這樣打算。

    elva本以為,憑著自己豐富的工作經(jīng)驗,找一份符合意向的工作,并不是件難事。但她發(fā)現(xiàn),事實并非如此。一是業(yè)內(nèi)圈子不大,基本上大家都熟悉,對于 el-va的“下嫁”,大部分公司或礙于情面或考慮到elva跳槽的原因,都以各種借口推托;二則雖然做好了心理準備,但真正有機會讓elva跳槽接受一份較低的職位和薪水的時候,她也猶豫了。

    分析

    質(zhì)疑是必須面對的

    作為已經(jīng)成長為高層或已取得了相當工作成就的人,放棄過往成長經(jīng)驗,自愿屈才,從某種意義上說,是對自己也是對社會資源的浪費。況且,有時候一廂情愿的“下嫁”,按照“人往高處走,水往低處流”的常理,用人單位往往會質(zhì)疑并猜測“下嫁”的原因,同時,對 求職者能否在一個并不匹配的工作崗位上安心工作,公司也會產(chǎn)生懷疑。

    此時,如何讓用人單位信任自己,愿意為自己的轉(zhuǎn)型埋單,才是求職者真正要做的事情。如果資歷仍擺脫不了累贅的標簽,那么重新尋找真正適合自己的崗位,才是正確的做法。

    case02

    創(chuàng)業(yè)不易

    ●林先生,35歲,法資制造業(yè)中層

    林先生所在的企業(yè)中方和外方的高層之間人事關系復雜,而作為一個直屬上司為中方、相關部門間接上司為外方人員的林先生,經(jīng)常在這種人事糾紛之中成為相互拉鋸的中心,常常要背一些莫名其妙的黑鍋。

    身心俱疲之下,林先生想到依靠自己這些年來積累的行業(yè)經(jīng)驗和人脈,自己創(chuàng)業(yè),“即便創(chuàng)業(yè)不成功,再回來也完全可行?!?/span>

    但是計劃簡單,實施起來卻并不容易。一來這種工業(yè)領域,需要極大的資金投入;二來以注冊時間極短的私人公司身份,想要作為供應商與較大的公司,尤其是外資公司合作,即便有人脈關系,也需要通過各種資格認證及審核;第三,長時間在外資企業(yè)中層工作的林先生,突然一下由于自己創(chuàng)業(yè),開始需要跟層次各異的人打交道,大到政府機構(gòu),小到土老板制造商,參差不齊的素質(zhì)讓林先生頗感不適應。

    堅持了一段時間后,林先生還是想回到原先的行業(yè)中去。但是這幾年失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,反而讓他的履歷變得不那么好看了,甚至競爭力比從前還要低一些。這讓林先生多少有些不甘心,可以說陷入了進退兩難的境地。

    分析

    突破和困難必將相伴相生

    不要以為在行業(yè)內(nèi)遭遇瓶頸、尋求突破很難的時候,創(chuàng)業(yè)就會是一個好選擇。所謂看人挑擔不吃力,很多事情都是知易行難的。既想要取得職業(yè)生涯的突破,又無法承擔過程中的各種困難——哪來這樣的好事?

    而這種經(jīng)歷,雖然說是一體兩面的,但是看重的是它的哪一面,卻完全取決于是誰在看。作為個人也許覺得失敗的經(jīng)歷能夠給自己帶來很多經(jīng)驗教訓,但企業(yè)方面卻很有可能把這看作是決定草率、準備不充分又或者其他方面能力缺失而造成的結(jié)果。

    如果說得殘酷一點,人就是要對自己所做過的決定負責任,既然做錯過決定,那么從頭開始也必然要付出相應的代價。如果可以放下這個負擔,接受一個比自己心理預期低的職位,那么你過去所積累的,無論是成功還是失敗的經(jīng)驗,有一天總會用得上的。

    總結(jié)發(fā)言

    1.資歷是否就是實力?

    舉個例子,如果你僅僅是做了五年的普通文員,那么可以說這份資歷的含金量并不大,從中所體現(xiàn)的實力也乏善可陳。因為如果一家企業(yè)需要普通文員,那么大可以用剛畢業(yè)的、薪水要求更低的大學生;而如果你想謀求行政、管理方面的工作,讓自己有更好的晉級空間,那么顯然這點資歷還很不夠。從這點上來說,資歷并不一定等同于實力。如果你目前的職位,只是一個資歷年限的上升,而并不能從中獲得實力的提高,它只會為你日后的跳槽或轉(zhuǎn)型拖后腿。

    2.及時調(diào)整求職意向

    資歷變成累贅這樣的情況,通常發(fā)生在三十歲以后或者年紀更長的人身上。尤其對于女性來說,人的精力是有限的,順其自然,少些抱怨,少些苛求,換一種角度看問題,也許問題就完全不一樣了。所謂有失必有得,無論是職場還是生活,事情不是做給別人看的,而是要讓自己活得更有幸福感。

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