職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。

    工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。

    不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。

    不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

    不做夸張的裝扮，工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

    不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。

    不要淹沒(méi)在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

    不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂(lè)趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

    不要推脫一些你認(rèn)為冗長(zhǎng)及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。

    不要忘記工作的滿足感來(lái)自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

    不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話。

    不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤，如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來(lái)幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

    不要濫請(qǐng)病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請(qǐng)假，請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。

    不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要言之無(wú)物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的責(zé)任。

    不要言而無(wú)信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

    不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺(jué)得自己沒(méi)有負(fù)上責(zé)任，因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

    不要在工作時(shí)間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

    冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jī)而受到稱贊，那么你就坦白地講出來(lái)。

    不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話時(shí)開(kāi)懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)一個(gè)應(yīng)聲蟲(chóng)。

    不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒(méi)幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。（

    跨入外企門檻 與“洋老板”相處之道

    隨著我國(guó)加入wto，很多行業(yè)都會(huì)準(zhǔn)許外資進(jìn)入，由此帶來(lái)的“洋老板”人數(shù)必將迅速增加。海外名企無(wú)疑是許多求職者的首選。那么當(dāng)您跨入外企的門檻，究竟該怎樣與洋老板相處呢？是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？為此，我們特地幫你細(xì)數(shù)一下不同國(guó)籍老板的特點(diǎn)。

    法國(guó)老板很愛(ài)國(guó)

    巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲爾鐵塔是現(xiàn)代巴黎的標(biāo)志，座落在巴黎西南郊的凡爾賽宮是歐洲最宏大、最豪華的皇宮，這一切都是法國(guó)人的驕傲，談起這些，幾乎每一個(gè)法國(guó)人都會(huì)眉飛色舞。法國(guó)人很熱愛(ài)自己的國(guó)家，雖然他們贊美中國(guó)，感嘆中國(guó)的萬(wàn)里長(zhǎng)城，驚嘆中國(guó)的青山綠水，但在他們眼里也許沒(méi)有一個(gè)地方比法國(guó)更美了。

    法國(guó)老板還特別“小氣”，平時(shí)和同事切磋問(wèn)題時(shí)，對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)他總是采取保留態(tài)度，真不曉得他們是想讓中國(guó)員工不要急于求成，自己摸索，還是怕中國(guó)人聰明，技術(shù)被別人得到了，他們就保不住自己的飯碗了。有時(shí)候還真有點(diǎn)打擊員工的積極性。法國(guó)老板工作時(shí)和非工作時(shí)簡(jiǎn)直判若兩人，工作上他們有時(shí)極度不信任自己的員工。姜小姐在一家法國(guó)人的公司里負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，可她總覺(jué)得老板對(duì)她不十分信任，賬目每?jī)商炀鸵獙徍艘淮危瑥膩?lái)沒(méi)有大概看看這回事，每次都是一項(xiàng)一項(xiàng)地核對(duì)，而在其他公司，這樣的賬目老板是從來(lái)不親自過(guò)目的，要么就每個(gè)月月底把賬目給老板看一下。由于這樣，姜小姐經(jīng)常冒出不想干的念頭，可是經(jīng)常下班后，老板很熱情地邀請(qǐng)她和其他同事一起共進(jìn)晚餐，參加party，讓人感到特別的親切，這又打消了她不干的想法。

    英國(guó)老板推崇“文化”

    據(jù)說(shuō)英國(guó)公司里最崇拜文化。至于《哈利。波特》在中國(guó)的大紅大紫，則更成了英國(guó)紳士文化外交的殺手锏，逢人便稱，書中魔法學(xué)堂里的氛圍和他小學(xué)時(shí)遭遇有多么像多么像。如果你能對(duì)英國(guó)文化有切身的感受，并能結(jié)合自身體會(huì)出其高明之處，英國(guó)老板一定和你結(jié)為知己。而他們也會(huì)告訴你，只有融入了公司文化，才能把個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展融為一體，事半功倍地青云直上。也就是說(shuō)，如果你在英國(guó)公司，就要把《哈利。波特》倒背如流，哪怕你并不喜歡它。

    在辦公室里，英國(guó)老板是絕對(duì)不準(zhǔn)穿牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋的，但是也不要求你一定要穿套裝，只要搭配得體即可。冬日里西褲、長(zhǎng)大衣是免不了的，這也是文化。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為每個(gè)國(guó)家都有自己的著裝風(fēng)俗，如果不了解，就會(huì)讓人家誤解，甚至傷害別人的感情。老板經(jīng)常會(huì)感嘆，“得體的著裝不僅限于你個(gè)人的口味，也一定要符合周圍的環(huán)境與風(fēng)俗”。因?yàn)椤巴馐聼o(wú)小事”。

    英國(guó)老板很幽默，會(huì)有很多的肢體語(yǔ)言和臉部表情。應(yīng)該說(shuō)，這對(duì)表達(dá)意思和吸引人的注意非常有效。英國(guó)人不害怕自我取笑，在介紹情況之前，英國(guó)人喜歡先做出一種沒(méi)準(zhǔn)備好的姿態(tài)，以便接下來(lái)用突出的成績(jī)來(lái)炫耀一番，他們那種擠眉弄眼令人輕松。老板還很有紳士風(fēng)度，他對(duì)工作非常主動(dòng)，有時(shí)候，員工認(rèn)為辦不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能辦成。

    不過(guò)，老板也有嚴(yán)肅的時(shí)候。他要求你做的事，你應(yīng)該按部就班地去做。他不會(huì)追著你問(wèn)，但會(huì)抽查。他們?cè)趯?duì)待工作方法、時(shí)間安排、項(xiàng)目進(jìn)展等方面，要求非常細(xì)致、職業(yè)化，甚至有些固執(zhí)。

    荷蘭老板很會(huì)找借口吃飯

    荷蘭人有著開(kāi)放的精神，但是在荷蘭從事商務(wù)活動(dòng)穿保守點(diǎn)的西裝比較適合，在中國(guó)雖說(shuō)不用很保守，但是還是應(yīng)該莊重一點(diǎn)，至少看上去穩(wěn)重些，千萬(wàn)別穿著圓領(lǐng)汗衫進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)。

    還有就是千萬(wàn)別貿(mào)然闖到荷蘭人的辦公室，預(yù)約，一定要預(yù)約，如果貿(mào)然闖入了不妨贊美一下荷蘭人的辦公室裝飾。荷蘭人的家具、室內(nèi)裝飾聞名于世，所以荷蘭人喜歡別人恭維他們的家具、藝術(shù)品、地毯和家中擺設(shè)，辦公室也不例外。說(shuō)不定可以彌補(bǔ)一下你突然而至帶來(lái)的不快。

    荷蘭人很會(huì)找借口吃飯，喜慶節(jié)日啊，公司業(yè)績(jī)有突破啊，他們隨時(shí)可以找一些值得慶祝的事情，然后大家一起去吃飯慶祝。荷蘭商人喜愛(ài)相互招待宴請(qǐng)，往往早餐豐富，上午10時(shí)休息吃茶點(diǎn)，中午再大吃一頓，下午4時(shí)又休息吃茶點(diǎn)，晚上7時(shí)正式吃晚餐，睡前還有一次宵夜。所以，看見(jiàn)老板要請(qǐng)客，切記帶著你的腸胃藥。如果你請(qǐng)老板吃頓中餐，他們會(huì)非常樂(lè)意的，畢竟中國(guó)的美食是無(wú)法抗拒的嘛。

    不過(guò)，荷蘭老板似乎不是那么愿意和員工一起出去旅游，不知道是怕員工拘謹(jǐn)還是怕自己失了威信。

    說(shuō)到荷蘭就不得不提起荷蘭的花，特別是荷蘭的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，談生意可就少了一道坎了，如果是結(jié)了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千萬(wàn)別太多哦，應(yīng)該明白物極必反的道理吧。

    從快樂(lè)打工到快樂(lè)老板 職業(yè)生涯7種狀態(tài)

    狀態(tài)一：在好公司打工是快樂(lè)的

    周成喜對(duì)公司的忠誠(chéng)顯而易見(jiàn)，他接受訪問(wèn)的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發(fā)展有限公司的行政經(jīng)理。

    38歲的周當(dāng)了多年中學(xué)語(yǔ)文老師，累積了太多無(wú)法忍受的東西，比如道貌岸然的領(lǐng)導(dǎo)或從不公開(kāi)賬目的校辦工廠。1996年離開(kāi)時(shí)他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“你不用假惺惺地留我。我一定要離開(kāi)這種虛偽的地方?！?/span>

    他想找個(gè)比較說(shuō)得清楚的地方，他喜歡公正公平、規(guī)則明確。

    到貝森呆了一個(gè)月，他愛(ài)上了這家公司。不僅因?yàn)楝F(xiàn)代化的辦公條件、良好的福利待遇，更重要的，他認(rèn)同公司的理念。他說(shuō)老板曾專門寫文章論述：貝森應(yīng)成為現(xiàn)代文明企業(yè)，應(yīng)該為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步為己任。“這讓我有歸屬感?！?/span>

    周對(duì)公司的認(rèn)同很大程度建立在對(duì)老板的欣賞上。周說(shuō)，不可要求老板完美，但是很幸運(yùn)，現(xiàn)在的老板幾近完美?！白鳛橐粋€(gè)男人，他機(jī)智幽默善良真誠(chéng)，有時(shí)像兒童一樣。這樣的為人我喜歡?！敝苷f(shuō)，員工的切身利益后顧之憂老板經(jīng)常過(guò)問(wèn)，他舉了一個(gè)小例子，“今天中午公司聚餐，老板特別叮囑：別忘了把公司保安叫上?！?/span>

    公司鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)。理由是：?jiǎn)T工成長(zhǎng)了，公司也就成長(zhǎng)了。周得到了很多鍛煉機(jī)會(huì)，他做過(guò)董事辦主任、行政部主任、子公司副總?，F(xiàn)在公司正派他讀在職的mba.變化令人興奮。

    周很明確：我寧愿打工。這建立在清醒的自我認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上。在周看來(lái)，當(dāng)老板不像有些人想的那樣容易。他必須具有商業(yè)智慧、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力，很高的個(gè)人修養(yǎng)，“不可想象，一個(gè)心胸狹窄自私自利，對(duì)人對(duì)社會(huì)抱有不健康心態(tài)的人會(huì)成為好老板?！?/span>

    狀態(tài)二：不幸總發(fā)生在我身上

    “老板？壞，虛偽，騙子?！?0歲的左立波開(kāi)宗明義。

    找工作的過(guò)程就像把腦袋伸出來(lái)讓別人宰。左立波1996年到北京，積累了不少面試經(jīng)驗(yàn)，比如他發(fā)現(xiàn)給求職者的椅子總是特別矮，身高……85米的他坐下后眼睛從不會(huì)高過(guò)對(duì)面老板的鼻子。

    歷盡磨難，他把賭注押在了一家新成立的私營(yíng)建材經(jīng)銷公司上。老板說(shuō)：好好干，跟公司共同發(fā)展。左立波想，終于柳暗花明了。

    連續(xù)一個(gè)月他下班不回宿舍，一個(gè)人琢磨產(chǎn)品。隨后老板派他出差，八天跑四個(gè)城市，他每天晚上坐車趕路，打聽(tīng)建材城的位置，早上就一家家跑，讓人知道北京還有他這家公司。最后一天病倒了，躺在候車室的椅子上，被罰了5元錢?；氐焦咎羁蛻糍Y料，人家填幾十家，他填了200多家。同事大吃一驚，老板面無(wú)表情。

    半年之后，老板提出“合作”，讓他去開(kāi)拓天津市場(chǎng)，利潤(rùn)分成。左立波做到了讓“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利潤(rùn)300萬(wàn)，去掉各種費(fèi)用，他能得20萬(wàn)。天津分公司的財(cái)務(wù)是老板的親戚，說(shuō)賬太亂，得拿回北京算，七算八算，老板說(shuō)，贏利不到10萬(wàn)，公司緊張，給你200元，明年再辛苦一年。

    第二年年底再和老板算賬，老板說(shuō)，有些利潤(rùn)，公司緊張，用發(fā)給你的貨抵那些錢。左立波想，那是一堆賣不出去的爛貨。

    左立波終于動(dòng)了辭職的心思。老板有預(yù)感，怕他走之前事情處理不好影響客戶關(guān)系，拖欠工資作為要挾。左立波最終沒(méi)拿到那1.5萬(wàn)元。

    離開(kāi)后他試圖和朋友一起開(kāi)店，折騰了一段時(shí)間沒(méi)成功?！安荒芄謩e人，只能怪自己，一堆故事都是失敗?！彼猿?。

    后來(lái)聽(tīng)說(shuō)那家公司倒閉了，他感覺(jué)不錯(cuò)。他替老板做了一下總結(jié)：“他其實(shí)也有成功之處，開(kāi)始能讓我那么拼命就是成功。只是后來(lái)不成功，連我這么愿意拼命的人都留不住?！?/span>

    現(xiàn)在他在一家建材公司的天津辦事處，希望積累客戶關(guān)系，有機(jī)會(huì)就自己做。辦事處一共三個(gè)人，老板，他是匪兵甲，還有一個(gè)匪兵乙。老板不時(shí)做神秘狀，將來(lái)北京這塊你負(fù)責(zé)怎么樣？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙說(shuō)，老板在他那里也這樣表演。

    狀態(tài)三：安全感和榮譽(yù)感，都要

    陳露從皮包里拿出一張紙，是網(wǎng)上下載的文章，主題是職業(yè)女性35歲危機(jī)。“這是辦公室的熱門話題?！彼@樣開(kāi)始了談話。

    1994年，陳露從外地分配到北京一家國(guó)企，無(wú)房可住，每天打游擊。一位親戚出差把一居室暫借她一晚。第二天一早，她和男友離開(kāi)，兩人走到積水潭橋立交橋上，不約而同地駐足回首，遙望高樓上那扇小窗。

    那一瞬間的記憶太深刻了，深刻到足以影響她以后所有的決定。

    2000年，28歲的陳露已是一家著名日資公司的高級(jí)部門經(jīng)理，也在北京西郊買了房子。那年她懷孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、財(cái)富，她發(fā)瘋似的想自己做。

    風(fēng)格獨(dú)特的美容院是利用休產(chǎn)假的機(jī)會(huì)開(kāi)起來(lái)的。在小區(qū)里買了一間門面房，忙忙碌碌地裝修、進(jìn)貨、折騰。很多居民記住了這個(gè)頑強(qiáng)的女人。美容院開(kāi)業(yè)的那天，她挺著大肚子，滿臉幸福地坐著、看著。

    10天后她就生產(chǎn)了。但瘋狂并未到此為止。她不坐月子也不給孩子喂奶，一個(gè)多月，天天凌晨4點(diǎn)多出門，轉(zhuǎn)幾次公共汽車走40公里進(jìn)城，輾轉(zhuǎn)幾個(gè)批發(fā)市場(chǎng)，天黑的時(shí)候拎著大黑塑料袋回來(lái)。她要用剩下的假期再開(kāi)一家精品店。

    精品店帶來(lái)了更多的安全感，也帶來(lái)了始料未及的心理刺激。小區(qū)居民都是白領(lǐng)，在他們眼中，陳露就是開(kāi)小店的。“人家來(lái)討價(jià)還價(jià)，這個(gè)東西不好，那么貴干嗎？最多不過(guò)夸你一句，你很有藝術(shù)眼光嘛！”

    這讓她對(duì)“社會(huì)地位”這個(gè)詞有了更深刻的認(rèn)識(shí)。人除了安全感，還需要被認(rèn)同和成就感。她想起公司里的日本同事曾講：日本總部外樓下賣拉面的都開(kāi)奔馳。她當(dāng)時(shí)覺(jué)得很可笑：你看見(jiàn)他賺奔馳，可你看得起他嗎？

    經(jīng)常有想自己創(chuàng)業(yè)的朋友找她咨詢，最多的是擔(dān)心“35歲危機(jī)”的女朋友。陳露總是把自己的感受講給對(duì)方，幫她想清楚。主題有兩點(diǎn)：“好多人夢(mèng)想自己開(kāi)店，覺(jué)得再小的店我也是老板?？墒?，創(chuàng)業(yè)初期的一點(diǎn)一滴的艱苦和寂寞，你受得了嗎？。

    “第二，農(nóng)村人來(lái)開(kāi)小店可以很坦然，可創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)太低，你在大公司工作的驕傲、被人尊敬的感覺(jué)將蕩然無(wú)存，你受得了嗎？”

    狀態(tài)四：soho，做自己喜歡的事

    王冠英的設(shè)計(jì)工作室在北京西部的一座寫字樓里。幾十平米的房間清新整潔，竹簾分隔，一邊茶幾上插一束干花，另一邊擺著各種電腦設(shè)備。絨布窗簾白天也緊緊地拉著，隔絕了外面的音塵。

    就像大多數(shù)同齡人一樣，1996年藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的王冠英有著清醒又樸實(shí)的想法。這個(gè)時(shí)代需要藝術(shù)大師，更需要商業(yè)繁榮。他在藝術(shù)與商業(yè)中選擇了后者，開(kāi)始在廣告公司、設(shè)計(jì)公司打工做職業(yè)設(shè)計(jì)人。

    1998年，他注冊(cè)了自己的公司，做企業(yè)形象設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)。最困難的時(shí)候幾乎半年沒(méi)業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在的狀態(tài)類似soho.業(yè)務(wù)“夠干”，還可以更多，但為了讓自己工作快樂(lè)，他挑客戶。有公司請(qǐng)他做設(shè)計(jì)，過(guò)去看看公司環(huán)境、裝修、宣傳品，就有了大概判斷，再和負(fù)責(zé)人聊聊，就可以確定了。“一看對(duì)方是頑固的土老冒，我就逃跑了。屬于可以溝通的，就繼續(xù)談。”

    因?yàn)橥屏瞬簧贅I(yè)務(wù)，他經(jīng)常被朋友教育：你做設(shè)計(jì)行，做公司不行，你先算算一年推出去多少錢。

    他并不是那么渴望把公司做大。有朋友開(kāi)公司，沒(méi)錢雇有能力的人，弄了一大幫不太有能力的人，今天這個(gè)不聽(tīng)話明天那個(gè)做錯(cuò)事。他看著都累。

    “在我不很累又能心情愉快的情況下做大，這當(dāng)然也好。但是我的核心價(jià)值觀是：做自己喜歡做的事，做自己能做好的事?！?/span>

    狀態(tài)五：等待成功，等待證明自己

    每次回南方老家，蘇林都把茅臺(tái)、五糧液四處散發(fā)，過(guò)得很滋潤(rùn)的樣子。他小時(shí)候總被開(kāi)工廠的父親罵“沒(méi)出息”，這讓他恨，可這恨又支撐著他，他一定要做出點(diǎn)什么給父親看。他硬撐著不讓家人知道他的窘迫。

    “已經(jīng)有過(guò)一次創(chuàng)業(yè)的失敗了。再失敗將徹底摧毀我的自信。”

    1975年出生的蘇林學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后四個(gè)要好的同學(xué)湊錢到南方開(kāi)了一家小超市。一年之后還是維持不下去了?！皼](méi)有制度，很多事情都是口頭協(xié)議一下，時(shí)間久了就忘了，很多細(xì)節(jié)沒(méi)有明確，又不好意思明確?！薄柏?fù)責(zé)進(jìn)貨的同學(xué)進(jìn)價(jià)老是高，質(zhì)量上還有問(wèn)題，別人懷疑又不好意思說(shuō)，挺惡心的。”終于賬上一分錢都沒(méi)有了，蘇林想：終于熬到頭了，可散了。

    回北京正趕上網(wǎng)絡(luò)熱潮，蘇林到電腦公司打工，做到一家大公司的技術(shù)總監(jiān)。為下級(jí)爭(zhēng)利益，他和上級(jí)大吵了一架?！肮靖静辉诤鯁T工的福利，也不給員工做培訓(xùn)。你不對(duì)員工好一點(diǎn)，大家都為生活焦慮，怎么會(huì)為公司賣命？”

    他又萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。這次很穩(wěn)妥，把小電腦服務(wù)公司掛靠到一家大公司，這樣可以利用人家的技術(shù)設(shè)備。開(kāi)始幾天徹夜難眠?！扒捌诶?xiàng)目要做標(biāo)書要送禮要請(qǐng)吃飯，求人談一談也要幾百元。你說(shuō)是不是要睡不著覺(jué)？”

    每天一睜眼就欠別人錢。租柜臺(tái)、雇人———開(kāi)始三個(gè)人，現(xiàn)在是一個(gè)人，房租，養(yǎng)車，請(qǐng)朋友娛樂(lè)———這很必要，斷了朋友圈子等于自絕生路，而當(dāng)老板的代價(jià)之一就是：朋友肯定不再爭(zhēng)著付賬。

    “即使沒(méi)錢也要咬著牙裝有錢?！碧K林說(shuō)。實(shí)在沒(méi)錢也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他請(qǐng)朋友唱歌，沒(méi)想到朋友又呼朋引伴。付完賬，兜里只剩80元，第二天再借錢請(qǐng)客戶吃飯。

    比較當(dāng)老板和打工，蘇林說(shuō)心理上肯定是打工好，最起碼不用太勞心，做不好頂多挨人罵。可他不打算回頭。“當(dāng)老板有希望，有未來(lái)，有賭博的感覺(jué)。因?yàn)槟悴恢烂魈鞂l(fā)生什么事情?！?/span>

    狀態(tài)六：死去，活來(lái)

    《枕草子》里有一段寫“不相配的東西”。比如：頭發(fā)不好的人穿著白綾的衣服，很拙的字寫在紅紙上面?，F(xiàn)在，一輛锃亮的奧迪a6在狹小陳舊的院子里踅來(lái)踅去，看來(lái)也是“不相配的東西”。

    車是褚斯鳴新買的。旁邊一座紅磚小樓，其中兩間——他強(qiáng)調(diào)是“一層”——是18個(gè)月前租的。那時(shí)43歲的褚剛剛經(jīng)歷了網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅，辭掉網(wǎng)站副總的工作，想和朋友一起做一件真正屬于自己的好玩的事：賣圓領(lǐng)衫。品牌定名“圓領(lǐng)部落”。

    浪漫色彩的決定之后是瑣碎的一地雞毛。

    房子租了，貨進(jìn)了，人招了，朋友還沒(méi)入資就決定撤退，他被套進(jìn)去了。他每天和幾個(gè)年輕員工一起，用熱壓機(jī)往圓領(lǐng)衫上印一些奇奇怪怪的進(jìn)口圖案。腦子里想著：將來(lái)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)要做得特別好，要像網(wǎng)絡(luò)時(shí)代那樣給員工送期權(quán)。

    還沒(méi)等他送呢，人家就把錢卷跑了。先是一個(gè)員工手頭有1.6萬(wàn)元的貨款，公司催，他就說(shuō)忘了，再催，錢和人就一起失蹤了。后來(lái)有人來(lái)投訴，那孩子在天津騙財(cái)騙色。然后另一個(gè)員工說(shuō)要到外地開(kāi)拓市場(chǎng)，借了公司的錢，褚還主動(dòng)把自己手機(jī)借給他。人一走再?zèng)]回來(lái)，后來(lái)火車票寄回來(lái)了，要公司報(bào)銷。

    褚覺(jué)得現(xiàn)在打工的人太不懂珍惜，“好多企業(yè)假模假式地說(shuō)‘人最重要’，其實(shí)再大的企業(yè)有幾個(gè)人重要？大部分人不過(guò)是數(shù)目字。知道自己是數(shù)目字還不把這當(dāng)回事就太危險(xiǎn)了?！睂?duì)于老板和員工的關(guān)系，褚有這樣一個(gè)比喻：老板像司機(jī)，員工像乘客?！巴耆煌膬深惾?。開(kāi)車的人要注意路口儀表限速警察油表，在中國(guó)開(kāi)車還特別麻煩，要注意前后左右，等于開(kāi)5輛車。坐車的人什么都不管，他就是想怎么把座位調(diào)舒服還嚷著要聽(tīng)音樂(lè)。”

    總之，褚覺(jué)得自己沒(méi)欺負(fù)員工，倒被員工欺負(fù)。可開(kāi)會(huì)的時(shí)候，又總看到員工低著頭扭著身子，想來(lái)是怕他。他顧不了那么多，現(xiàn)在“圓領(lǐng)部落”在全國(guó)有40 多家店面，今年銷售額接近1000萬(wàn)，上了幾十萬(wàn)的稅，為100多名雇員和經(jīng)銷商提供就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)，還有很重要的一點(diǎn)，他終于掌握了個(gè)人財(cái)務(wù)自由。

    創(chuàng)業(yè)只是讓人生更豐富，他不時(shí)提醒自己保持游戲心態(tài)，在哲學(xué)上精神上要出世超脫，在工作和生活中要入世實(shí)干，借用李敖寫的《北京法源寺》里的那句話：死去，活來(lái)。“人生本質(zhì)上是悲劇的，你從一生下來(lái)就在走向死亡。想明白了這一點(diǎn)，一切也就無(wú)所謂了。放輕松，你才看得見(jiàn)風(fēng)景?！?/span>

    狀態(tài)七：大家致富的帶頭人

    b型血的張先生講自己的創(chuàng)業(yè)故事，沒(méi)有感悟細(xì)節(jié)激動(dòng)沮喪，充滿分析決定行動(dòng)自省?！皩?duì)于生活。我不是熱情的參與者，是冷靜的思索者。”

    1995年，26歲的張第一次出四川，去深圳。思想斗爭(zhēng)后，決定離開(kāi)那個(gè)閉塞的縣城。他與人合開(kāi)食品廠，所有積蓄投了進(jìn)去，快開(kāi)工時(shí)對(duì)方撤了。他總結(jié)的教訓(xùn)是：“事情無(wú)論大小，要有主導(dǎo)權(quán)?！?/span>

    1998年，29歲的張從四川到北京，應(yīng)聘到一家出版社做市場(chǎng)發(fā)行，僅兩個(gè)月就完成了出版社交給他的當(dāng)年的銷售任務(wù)。他說(shuō)重要原因是他遇到了一個(gè)無(wú)私指點(diǎn)的好同事。1999年，他作為典型在培訓(xùn)會(huì)上毫無(wú)保留地把經(jīng)驗(yàn)技巧告訴了新同事?！巴纯嘟?jīng)歷每個(gè)人都感同身受。老師這樣對(duì)我，我也愿意這樣對(duì)別人?！?/span>

    2000年，他開(kāi)始嘗試自己做業(yè)務(wù)。向某個(gè)機(jī)構(gòu)推銷圖書，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)：小張人不錯(cuò)，我會(huì)考慮要和你長(zhǎng)期合作。半年以后，已經(jīng)投入了3萬(wàn)元，沒(méi)做成一分錢業(yè)務(wù)，人家還在這么說(shuō)。這件事情的教訓(xùn)是：一、不能有急于求成盲目投資。二、看人要去偽存真，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。

    7個(gè)月后總結(jié)戰(zhàn)果，70%成功，30%失敗，他決定和朋友一起發(fā)起公司。注冊(cè)時(shí)公司有5個(gè)人。圖書發(fā)行公司因?yàn)槿瞬帕魇ё呖蛻絷P(guān)系使公司蒙受損失的現(xiàn)象極普遍。他們的對(duì)策是：開(kāi)始就把員工定位為合作關(guān)系。被邀請(qǐng)加入團(tuán)隊(duì)的員工先要做一道“選擇題”，你愿意選擇哪種合作方式？一、股權(quán)。二、利潤(rùn)分成。三、工資＋提成。張認(rèn)為：規(guī)則明晰是避免勞資關(guān)系緊張的關(guān)鍵。

    2001年公司業(yè)績(jī)談不上高，卻在持續(xù)增長(zhǎng)，員工增加到了21人。公司也有了中長(zhǎng)期規(guī)劃：立足北京和四川，爭(zhēng)取做全國(guó)市場(chǎng)。對(duì)于張來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的樂(lè)趣就在于此：業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)、市場(chǎng)范圍逐漸擴(kuò)大，始終保持良好的團(tuán)隊(duì)精神。

    隨著新人加入，張的股權(quán)已經(jīng)由40%降到了30%.他說(shuō)他并不刻意追求個(gè)人財(cái)富?！爸灰冗^(guò)去過(guò)得好就行了。如果公司領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于看中個(gè)人利益，團(tuán)隊(duì)的凝聚力就不存在了?！?/span>

    “不能貪得無(wú)厭，要學(xué)會(huì)放棄。貪得無(wú)厭的人，別人不會(huì)和你合作長(zhǎng)久。”張說(shuō)，“我對(duì)自己的定位是：公司員工致富的帶頭人?！?/span>

    離職故事多 看老板如何“炒魷魚”

    我從進(jìn)那家廣告公司的第一天起，就知道自己早晚會(huì)離開(kāi)。因?yàn)樗械娜嗽谶@個(gè)地方都干不長(zhǎng)久。進(jìn)去呆了一段時(shí)間之后，我還聽(tīng)到了許多離職故事，真是豐富多彩。

    公司規(guī)定每個(gè)員工都有三個(gè)月的試用期，試用期的工資是轉(zhuǎn)正之后的二分之一。于是老板便不斷地招人，利用新的廉價(jià)人力資源。而老板美其名曰注入新的活力。

    司機(jī)小陳的離開(kāi)沒(méi)有多大“創(chuàng)意”，干滿三個(gè)月試用期后，老板通知他“放假”。小陳不懂什么叫“放假”，第二天還來(lái)上班。于是有人告訴他“你可以休息了”，小陳還是沒(méi)全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“別來(lái)上班”時(shí)，他才徹底明白。

    一個(gè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的老業(yè)務(wù)員干了近兩年，他的離開(kāi)頗有些冤枉。那天他在辦公室說(shuō)：“老板對(duì)于業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)員還是十分客氣的，像我，就絕無(wú)被炒的擔(dān)心?！苯又行┐祰u地說(shuō)：“有時(shí)覺(jué)得挺累的，倒真的有點(diǎn)不想干了———”。沒(méi)想到傳到老板耳朵里，老板立馬正色對(duì)他說(shuō)：“那你馬上去辦理離職手續(xù)吧！”再不接受他的任何解釋。

    內(nèi)勤小燕長(zhǎng)得很漂亮，老板對(duì)她是特別關(guān)照。辦公室主任伍大姐臉上有些掛不住了。據(jù)說(shuō)伍大姐的父親是個(gè)什么人物，業(yè)務(wù)上沒(méi)少支持老板，伍大姐同老板的關(guān)系非同一般。這在公司已經(jīng)不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中錯(cuò)了幾個(gè)字，伍大姐大發(fā)脾氣?！肮馄敛粫?huì)做事有什么用？”老板權(quán)衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走時(shí)，老板無(wú)比痛惜地說(shuō)：“其實(shí)我也舍不得你走?！?/span>

    如此之類的荒誕事聽(tīng)得多了，我便對(duì)我未來(lái)離開(kāi)的方式開(kāi)始好奇。由于業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，我在那里干了一年半，當(dāng)我為公司再?zèng)]有創(chuàng)造新的價(jià)值時(shí)，我知道我離開(kāi)的日子也不遠(yuǎn)了。那天，老板把我叫到辦公室，大大贊揚(yáng)了我一番，老板實(shí)在太高明了，他說(shuō)：“我不知道沒(méi)有你我們公司會(huì)有什么損失。不過(guò)從明天開(kāi)始，我們只能大膽去試一下子?！?/span>

    他那么有禮貌。我一直想著自己將以怎樣戲劇的方式離開(kāi)，他總算沒(méi)讓我失望。

    把老板放在“解剖臺(tái)”上——十二星座老板解析

    職場(chǎng)中，也許你老板的作為總讓你摸不著頭腦，他以為自己很神秘、很高深、很正確，而你又想在他手下一展所長(zhǎng)，今天就讓我們來(lái)幫助你，把你的老板都放到“解剖臺(tái)”上來(lái)看看，看看他的腦袋里究竟在想些什么，這樣，你就會(huì)無(wú)往不勝了！

    白羊座的老板（3月21日～4月20日）

    白羊座老板果決痛快，“快板”是他的節(jié)奏

    白羊座的老板骨子里有“戰(zhàn)神”原型。他永遠(yuǎn)以“快板”節(jié)奏做事。如果你表現(xiàn)出對(duì)工作強(qiáng)烈的企圖心和干勁，他會(huì)“很快”雇用你，相對(duì)的他也可能是最 “快”開(kāi)除你的老板。你也不能說(shuō)他沒(méi)有人情味，如果你努力為公司打拼，他又是最“快”升遷你的老板。白羊座的老板不要只用半顆心工作的人，這些人跟不上他一心求好的腳程。他要你全心全意為公司打拼，積極進(jìn)取，相信幸運(yùn)由自己創(chuàng)造。

    金牛座的老板（4月21日～5月21日）

    金牛座老板耐心溫和，講求實(shí)際

    金牛座的老板屬于穩(wěn)健派。但是又很實(shí)際，而且有一定的目標(biāo)。他們對(duì)商品的利潤(rùn)非常關(guān)切，有時(shí)你會(huì)被他一刀刀劈來(lái)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題弄得士氣喪盡，心底暗暗恨他的俗氣。他講求實(shí)際，會(huì)恥笑白羊、雙魚太夢(mèng)幻……可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼見(jiàn)。畢竟，他言出必行，而且盡心盡力?；鹕?jīng)]爆發(fā)，別當(dāng)身在沙漠，否則那可是你的笨！金牛座的老板雖然很有耐性，但你不要去試探他耐性的底線。

    雙子座的老板（5月22日～6月21日）

    雙子座老板思考敏捷，你的心思別想瞞得過(guò)他

    你有一位雙子座的老板嗎？雙子頭腦動(dòng)得快，有時(shí)一語(yǔ)雙關(guān)，笑話里夾著諷刺，他的臉上常有一副“我全知道”的表情。他到處走動(dòng)，沒(méi)一點(diǎn)老板的樣子。不知情的人，也許還把他當(dāng)個(gè)游蕩的小職員。但他心里可是有譜的，那可是他“走動(dòng)的管理哲學(xué)”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，靈敏的他，很多事情都看在眼里。雖然他喜歡把氣氛弄得很輕松，但畢竟他也是個(gè)老板。對(duì)于雙子這樣的老板，你很難找出他所依循的軌道。

    巨蟹座的老板（6月22日～7月22日）

    巨蟹座老板頗有數(shù)字概念，希望“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”公司

    如果你有個(gè)巨蟹座的老板，你該把神經(jīng)發(fā)條上緊一點(diǎn)。巨蟹老板往往想要提升你去追尋一個(gè)很高的目標(biāo)，就好像要把手上的蝦兵蟹將提升為天兵神將。如果你認(rèn)為自己是個(gè)扶不起的阿斗，他也會(huì)罵你是個(gè)升不上去的“士官長(zhǎng)”。如果你肯學(xué)、肯苦干，你可以從他身上學(xué)到很多。雖然他急怒起來(lái)很會(huì)罵人，但是也會(huì)給你許多升遷的機(jī)會(huì)。巨蟹老板對(duì)員工有兩項(xiàng)發(fā)自內(nèi)心的要求：一、賺錢。二、領(lǐng)先。他情緒的不安全感，常使他憂慮，因此，他很需要有力的屬下能為他分勞解憂。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐著凱迪拉克去吃路邊攤，他感到快樂(lè)，因?yàn)槟抢镉羞^(guò)去的回憶。

    獅子座的老板（7月23日～8月23日）

    獅子座老板要里子也要面子，天生就愛(ài)命令人

    獅子座的老板是天生下達(dá)命令的人。他說(shuō)話時(shí)，你最好的答案就是——是的；如果他責(zé)怪你不好，最好的答案也是——是的，縱有千般委曲，都要咽下去。如果獅子座的老板稱贊你，你也不要太高興忘了分寸，標(biāo)準(zhǔn)答案是——都是老板教得好！活在獅子老板巨大的陰影下，往往會(huì)得一種“人格自我壓縮癥”。對(duì)獅子座的老板而言，很喜歡靠秘書來(lái)擺他的譜，就算是一個(gè)小公司，只要請(qǐng)得起一個(gè)秘書（哪怕只是個(gè)二人公司），對(duì)外的聯(lián)絡(luò)，一定得通過(guò)秘書。獅子座的老板雖屬三大慷慨星座，可是他付的薪水不見(jiàn)得比其他星座老板高。但在辦公室等硬件設(shè)備或?qū)ν獾穆曌u(yù)，又讓你覺(jué)得很有面子。朋友們自然認(rèn)為，在這么“貴族”的公司工作，薪水一定很“貴族”吧！說(shuō)起來(lái)嘛，答案總是——唉！錢都滾到老板的口袋啦！

    處女座的老板（8月24日～9月23日）

    處女座老板注重品質(zhì)，喜歡躲在權(quán)力寶座的后面

    處女座老板相當(dāng)重視“永續(xù)經(jīng)營(yíng)”，而且很希望自己的產(chǎn)品是有意義的，精煉而受同行尊重。在他心中，永遠(yuǎn)有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。他們經(jīng)常會(huì)給自己過(guò)多的負(fù)擔(dān)和煩惱。處女座老板天生皮薄膽小，因此要指揮一個(gè)大企業(yè)，往往感到壓力很大。完美主義使他把自己累垮，不夠完美又令他沮喪。他常把目光放在枝枝節(jié)節(jié)的地方，但對(duì)于整個(gè)大局的布署，卻不是拿著顯微鏡“微觀”的處女座老板能招架得住的。處女座老板最適合領(lǐng)導(dǎo)班底不大的中小企業(yè)。那么一來(lái)，他就可以預(yù)估出潛在的風(fēng)險(xiǎn)。你若向他提出意見(jiàn)，一定要分析透徹，連帶舉例，并附數(shù)據(jù)。在整體理性的架構(gòu)下，他才會(huì)認(rèn)可。你要為他描繪出他無(wú)法看清楚的遠(yuǎn)景，而且能具體地去說(shuō)服他提出的疑問(wèn)。

    天秤座的老板（9月24日～10月23日）

    天秤座老板擺不平自己的心思，愿意接納員工的意見(jiàn)

    做為天秤座老板的手下，你的成果被他衡量來(lái)，衡量去，難免惴惴不安。他們重視人際關(guān)系。你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，天秤座老板不在大位上的一個(gè)原因，就是他經(jīng)常有許多活動(dòng)和交際，喜歡享受與歡樂(lè)，因此他的應(yīng)酬也排得滿滿的。如果你有個(gè)天秤座的老板，倒是很好溝通的。他絕不會(huì)自我閉鎖，像個(gè)孤島。你的工作心情好，是因?yàn)樗軜?lè)于傾聽(tīng)你的想法，而他溫和的微笑，也鼓勵(lì)你繼續(xù)說(shuō)下去。

    天蝎座的老板（10月24日～11月22日）

    天蝎座老板深藏不露，常以精明厲害著稱

    天蝎座老板有能力測(cè)知你的心情，因他是冥王之子，能探測(cè)你的內(nèi)心深處。但天蝎座老板不那么愛(ài)出風(fēng)頭，也不想引人注意。他冷淡、安靜、鎮(zhèn)定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情緒。他卻有一雙“法眼”，看透你里三層外三層。因此，天蝎座老板常常以精明厲害著稱。他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能無(wú)法準(zhǔn)確估計(jì)他的欲望和野心，直到蝎子大獲全勝，對(duì)方才恍然大悟。他甚至不會(huì)表露個(gè)人的好惡情感，因?yàn)橹挥小半[藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他會(huì)領(lǐng)你踏入欲望與夢(mèng)想之國(guó)。

    射手座的老板（11月23日～12月21日）

    射手座老板喜歡大膽嘗試，員工常跟不上他的腳步

    射手座具有人的智慧和馬的活力，判斷事情又有神射手的精準(zhǔn)性。這樣的人當(dāng)老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他們不斷為自己開(kāi)拓新的地平線，大膽地去嘗試。其實(shí)大膽假設(shè)本是射手天性。愛(ài)好自由的射手，最不喜歡受限制，真是天不拘兮地不羈，和火星子民的白羊，都是速度感的愛(ài)好者，也同樣受不了沒(méi)有自由的生活。射手座的老板，常讓他手下感到這位紳士真是一劑興奮劑，他像是一匹典型的賽馬。

    山羊座的老板（12月22日～1月20日）

    山羊座老板講求紀(jì)律，無(wú)形中也給自己很大的壓力

    山羊座的老板，決不會(huì)用霓虹燈打出他的名字，既招搖又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常會(huì)心情不好。因?yàn)樗o自己很大的壓力，常把自己忙得焦頭爛額。山羊老板最會(huì)精算成本，因此，你若能處處為老板節(jié)省各項(xiàng)支出，自然就是老板的最愛(ài)。如果你愛(ài)好工作情調(diào)，希望老板能多養(yǎng)些綠色植物、播放音樂(lè)、買個(gè)咖啡機(jī)……那是足夠讓山羊老板皺起眉頭的。你的山羊老板，他的真實(shí)原型是個(gè)“苦工頭子”，而且盯成本盯得很緊。他也訂一套賞罰制度，也免于“失控”。

    水瓶座的老板（1月21日～2月19日）

    水瓶座老板孤芳自賞，善變的心思苦了員工

    水瓶座的老板雖然有些疏離感，但不會(huì)給你太大的壓力，反而給你更大的空間。如果你有不錯(cuò)的點(diǎn)子，水瓶座的老板也很能欣賞，他們不喜歡把自己的方式強(qiáng)加于人。不過(guò)，水瓶座的老板經(jīng)常心不在焉，又丟三忘落四。他有時(shí)眼神迷茫，你很難猜出，他天才的腦袋里又在想些什么主意！水瓶座老板經(jīng)常改變主意，隨時(shí)丟一個(gè)新工作給你做，但對(duì)水瓶座老板來(lái)說(shuō)，他壓根兒就不用解釋為什么要改變主意。

    雙魚座的老板（2月20日～3月20日）

    雙魚座老板富有創(chuàng)意，不愛(ài)當(dāng)老板，喜歡自由自在

    雙魚座老板的包容性很大，有時(shí)幾乎算是睜一眼閉一眼。許多雙魚座老板對(duì)神秘之學(xué)都有興趣。他們非常會(huì)說(shuō)話，談笑生風(fēng)，有時(shí)寓諷刺于嘻笑怒罵中。他的思想介于自由派和保守派之間，常用不同的角度去思考。因?yàn)殡p魚本來(lái)就是兩條游向相反方向的魚兒，因此他能夠?qū)捜?，了解不同的思想，你?huì)為他開(kāi)放的心胸而感動(dòng)。