想要工作先交費(fèi)
受害者出鏡：慧慧今年９月要從大學(xué)畢業(yè)，之前她在京城一家國家級(jí)的報(bào)社實(shí)習(xí)。一天他們部門主任提醒說，報(bào)社要招聘１９個(gè)人，她可以爭取一下。盡管她是實(shí)習(xí)生，和報(bào)社人力資源部門很熟悉，但當(dāng)她去報(bào)名的時(shí)候，照樣被通知要交１００元的考試報(bào)名費(fèi)用。“我也經(jīng)常聽說，企業(yè)這樣的行為是不合法的，但沒有辦法，我要想得到這個(gè)工作，就必須交費(fèi)，現(xiàn)在找工作是個(gè)買方市場(chǎng)，只要有機(jī)會(huì)我們都希望爭取，所以，只要不是很過分，一般像收費(fèi)什么的，我們都會(huì)默默承受?！?/span>
行家分析：職場(chǎng)侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近一半的上班族在進(jìn)行招聘時(shí)，經(jīng)歷過被欺詐的遭遇，這種欺詐主要表現(xiàn)在，以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用。
其實(shí)早在１９９５年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案。
試用無期 轉(zhuǎn)正無望
受害者出鏡：現(xiàn)在找工作不容易，有了一個(gè)工作，要轉(zhuǎn)正混個(gè)正式員工的身份更不容易。“誰讓你喜歡來，既然沒有更好的機(jī)會(huì)選擇，那就堅(jiān)持吧，我開始還抱有很快轉(zhuǎn)正的希望，但慢慢地和同事熟悉了之后，才發(fā)現(xiàn)在我們公司要想轉(zhuǎn)正不熬個(gè)一兩年根本就不算事兒，所以自己也就適應(yīng)了，也習(xí)慣了，盡管自己有時(shí)候很不平衡，尤其是當(dāng)我工作最多，但報(bào)酬拿得最少的時(shí)候。不瞞您說，我現(xiàn)在一個(gè)月的基本報(bào)酬就８００元，如果領(lǐng)導(dǎo)高興了，我還有幾個(gè)多余的錢發(fā)發(fā)，如果領(lǐng)導(dǎo)不高興那就沒戲了。”小梅如是說，她介紹說，自己目前是北京一家電腦公司的銷售人員。
行家分析：職場(chǎng)侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近三成的職場(chǎng)人士表示，他們?cè)谶M(jìn)行招聘時(shí)，也遇到過以實(shí)習(xí)名義打工，遲遲得不到轉(zhuǎn)正的事實(shí)。
職業(yè)專家認(rèn)為，如果你是往屆畢業(yè)生，那用人單位應(yīng)該跟你簽合同，但如果你還沒有從學(xué)校畢業(yè)，那你打工的行為只能算是勤工儉學(xué)，應(yīng)該不存在轉(zhuǎn)正的說法。而對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來說，如果他們與用人單位達(dá)成用人協(xié)議后，其實(shí)習(xí)期不得超過６個(gè)月，如果超過６個(gè)月，建議勞動(dòng)者與用人單位的人力資源部門及時(shí)溝通，而不要一味地忍受。
要辭退員工卻封鎖消息
受害者出鏡：１９８３年出生的馬小姐，現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。她告訴記者，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她知道了公司要撤掉一個(gè)部門，而她正好在這個(gè)部門，屬于被辭退對(duì)象。聽說就是這個(gè)月底（走人）。現(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。
行家分析：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長韓智力表示：按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前３０天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及５０％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
合同隨后簽?zāi)阆葋砩习?/strong>
受害者出鏡：張娟在一家公司打工，去年年中，因?yàn)樵诔霾顣r(shí)出了交通事故，導(dǎo)致腰椎受損。張娟以工傷為由，要求老板負(fù)擔(dān)她的一切醫(yī)療費(fèi)用，但是老板以沒有正式勞動(dòng)合同為由，拒絕她的請(qǐng)求。張娟覺得自己很委屈，“當(dāng)時(shí)是我們公司說先試用，如果合格才簽合同，但盡管我的工作他們很認(rèn)可，但還是沒有簽正式合同，可誰知道會(huì)發(fā)生這樣的事情”。現(xiàn)在她的身體雖然大致恢復(fù)，但因?yàn)檠凳軗p，今后不能干重體力的活，也不能長時(shí)間工作。
行家分析：韓智力表示：在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有必要通過簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化。而且，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證物證，都可以順利維權(quán)。
保險(xiǎn)補(bǔ)貼在工資里
受害者出鏡：袁小石從甘肅一個(gè)小縣城到北京工作?！拔覐膩矶紱]有問過保險(xiǎn)的事情，因?yàn)槲覀冞@些來自偏遠(yuǎn)縣城的打工者，原來工作過的單位都沒有涉及所謂的保險(xiǎn)。所以根本就不知道自己工作后還有保險(xiǎn)這樣的福利。可是去年來北京工作后，公司人力資源部門通知我們說，要給大家上基本的社會(huì)保險(xiǎn)，并要求如果以前上過保險(xiǎn)的同志，需要把相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)到公司，如果沒有的，那就每月多發(fā)３００元，以作為保險(xiǎn)補(bǔ)貼到工資里。我開始一聽還挺高興，心想每月還多發(fā)點(diǎn)錢，那就直接給我吧。但后來和同事聊天才知道，我們發(fā)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼比他們的少了很多，才知道公司的做法看似照顧我們，其實(shí)是在欺騙我們?！?/span>
行家分析：韓智力表示，按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的權(quán)利與義務(wù)。如果未按照國家有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，受害人要主動(dòng)和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)要求公司給繳納所有保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕，可以整理書面材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。如果要通過法律手段維護(hù)權(quán)益，一定要注意務(wù)必保留你與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
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