儒家尊卑有序的等級觀念和重義輕利的社會價值觀，再加上佛教重來世輕今生的信仰追求，讓中國在追求市場經(jīng)濟道路上步履艱難，以至于許多人認為中國并沒有市場經(jīng)濟和契約精神的傳統(tǒng)，沒有西方市場自由競爭的組織與制度條件，只能產(chǎn)生類似韋伯所說的那種既缺乏倫理自覺、又缺乏職業(yè)尊嚴、且極具鋌而走險之心的“賤民資本主義”。所以，許多風云一時的晉商、徽商在獲利之后往往傾向于購田置產(chǎn)、變成地主，或者捐官買爵、混淆仕商，其實也正是看到中國社會對商業(yè)缺乏一種制度性的安全保障，從基于經(jīng)濟不安定性的危機感出發(fā)，采取此下策以減輕財產(chǎn)被瓜分的風險性。財產(chǎn)是保住了，但擴大生產(chǎn)規(guī)模的激勵性消失殆盡，許多具有杰出經(jīng)商能力的社會精英的才華也被扼制在日漸暗淡的守業(yè)背影中。
企業(yè)其實是一個國家、一個社會的縮小版。企業(yè)要發(fā)展，需要有各種優(yōu)秀人才加盟，這種人才如杰出晉商、徵商一樣，能創(chuàng)造性地發(fā)揮個人的才能為企業(yè)創(chuàng)造財富。企業(yè)對這類人才也常常關愛有加，給他們各種優(yōu)厚待遇，比如高薪、房車、期權、職位等等，但許多人才常常在很短的時間里就選擇離開，或者輝煌一段時間內(nèi)歸于平庸，難以顯現(xiàn)其鶴立雞群的優(yōu)勢，企業(yè)只好請他們離開。造成這種人才流失或貶值的原因很復雜，但企業(yè)常常忽略了一點：企業(yè)缺少一種對人才工作或利益的制度性保障機制，才是造成人才流失或貶值的重要原因。比如，有的人才空降企業(yè)后，大刀闊斧實施改革并取得很快一些業(yè)績，但過不久就疲軟下來，收起鋒芒，開始在企業(yè)內(nèi)外營造自己的關系網(wǎng)，以致效率低下，工作目標完成遠低于企業(yè)主對其的預期，只好請他離開。但我們有時不妨從另一角度來看問題，營造自己的關系網(wǎng)是否是企業(yè)無法給人才提供一個保障性的制度引起的？當企業(yè)的制度不健全或執(zhí)行乏力時，或不能形成均衡的、可預測的機制，員工會通過建立關系網(wǎng)，尋求相互扶助來保證環(huán)境的可控性，自己才能實現(xiàn)通過個人能力對預期工作結果或個人回報進行控制。
總之，企業(yè)正是通過組織制度保證生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范有序以及保障員工的權利義務，員工也正是看到企業(yè)制度（包括國家法律）提供的保障，才放心在企業(yè)工作。因此，在吸引、保留人才上，不能單單從待遇上、職位上考慮，更重要是要給人才一個制度上的保證，讓人才能通過自己的努力，將自己的才能轉(zhuǎn)化成一種得到制度保障的預期，這種預期可能是報酬、也可能是工作結果，但這已經(jīng)滿足了人才留下來的安全底線要求了。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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