晨報記者 韋蔡紅
日前，上海翰德人力資源有限公司對人力資源等多個行業(yè)薪酬狀況進行了調研。調查顯示，人力資源高管年薪最高達200萬元，翰德資深人力資源顧問進行了詳細的分析和預測。
人力資源：高管年薪最高可達200萬元
跨國公司，尤其是制造業(yè)的跨國公司對富有經驗的hr人才的需求最為迫切。從薪酬方面來看，人力資源通用職位與分管招聘、福利、培訓與發(fā)展的相關人員還是存在不少差距。
如通用職位中，擁有15年以上工作經驗的人力資源總監(jiān)的年薪最高可以達到150萬元，較兩年前增長了大約50%。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
而招聘總監(jiān)年薪在60萬-120萬元之間；通用區(qū)域總監(jiān)年薪80萬– 200萬元，而招聘區(qū)域總監(jiān)年薪只在90萬元。此外，負責薪酬福利的區(qū)域高級職員年薪大約在14萬-25萬元，經理級大約在30萬-60萬元。
hr高薪職位大多在跨國企業(yè)信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
未來，人力資源部門的職責將重點在人才管理、組織發(fā)展和領導力發(fā)展等項目方面，對企業(yè)的組織架構變化和發(fā)展進行支持。同時，人才挽留和持續(xù)性規(guī)劃等項目也將是人力資源部門關注的焦點。
薪酬最高的人力資源專業(yè)人士基本上都在我國運營多年的跨國企業(yè)中工作。另外，那些在中國取得經營執(zhí)照的外資金融服務機構由于牽涉到國外的人才招聘與競爭，也愿意向人力資源付出較高的薪酬。
專家認為，我國人力資源行業(yè)在未來幾年仍將是熱門行業(yè)，那些愿意轉型成為這方面專才的hr人士將會得到豐厚的薪酬和更多職業(yè)機會。
設計薪酬體系的挑戰(zhàn)性增大
人力資源培訓網的相關專家認為，人力資源部門作為企業(yè)的一大重要部門，常常要更新薪酬機制的分析與設計方案。如今，人才的競爭已經成為企業(yè)一種重要的競爭手段，如何培養(yǎng)人才并留住人成為企業(yè)的重要課題。除了給員工增加工資，或不斷增加業(yè)務收入提成并希望以此留住人才外，有些企業(yè)也開始啟用精神性激勵，關鍵了解所需的人才其所看重的是什么。需指出的是，薪酬定位作為薪酬體系設計過程中的一個關鍵環(huán)節(jié)，在決策的過程中需遵循一定的方法和規(guī)律。它要求薪酬體系設計人員不但要了解薪酬體系設計的過程和原理，同時也需要對企業(yè)運營管理的細微之處有著切身的體會和深刻的理解，能夠在關鍵之處對分寸拿捏得當。
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