日前，有消息稱，美國知名職業(yè)社交網(wǎng)站linkedin創(chuàng)始人雷德·霍夫曼來到中國，與國內(nèi)四大互聯(lián)網(wǎng)公司百度、新浪、360公司及人人網(wǎng)進(jìn)行了秘密會(huì)談。業(yè)內(nèi)人士指出，此次雷德·霍夫曼的來訪，很可能是商談?dòng)嘘P(guān)linkedin的入華事宜，一旦敲定，這家美國最知名的sns職業(yè)社交平臺(tái)不久后就將登錄中國。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，以招聘為主要業(yè)務(wù)的linkedin入華一事若將成立，在國內(nèi)的人才市場(chǎng)中，sns職業(yè)社交網(wǎng)站與獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈。

對(duì)此，筆者專門電話采訪了本土知名獵頭公司東方高人市場(chǎng)總監(jiān)張宇先生，對(duì)于外界預(yù)測(cè)的獵頭公司和sns網(wǎng)站兩者之間的競(jìng)爭(zhēng)，張宇認(rèn)為合作遠(yuǎn)大于競(jìng)爭(zhēng)。首先，他認(rèn)為sns社交網(wǎng)站的出現(xiàn)和壯大，對(duì)我國的人才市場(chǎng)來說，是一件利好事情，是值得高興的。一方面，sns社交網(wǎng)站為職場(chǎng)人士提供了社交的新渠道，便于職場(chǎng)人士同時(shí)也鼓勵(lì)職場(chǎng)人士拓展人脈，進(jìn)行職業(yè)交流，讓職場(chǎng)人脈拓展的環(huán)境更成熟、更規(guī)范，使國內(nèi)的人才市場(chǎng)環(huán)境更為完善、企業(yè)的人才配置更為優(yōu)化，為社會(huì)創(chuàng)造了新的商業(yè)價(jià)值；另一方面，sns網(wǎng)站也為獵頭們提供了新的尋訪渠道和人脈拓展工具，不僅僅是linkedin，包括國內(nèi)知名sns社交或招聘網(wǎng)站天際網(wǎng)、舉賢網(wǎng)、優(yōu)仕網(wǎng)等，已成為業(yè)內(nèi)各大獵頭公司顧問搜尋候選人和職場(chǎng)精英最活躍的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。“從這些平臺(tái)上找到的候選人，質(zhì)量很高，可以說sns網(wǎng)站的出現(xiàn)，為獵頭公司帶來了更多的機(jī)遇，” 張宇如是說。

談到sns網(wǎng)站和獵頭公司在受眾和服務(wù)上的不同及特點(diǎn)時(shí)，張宇先生也做了總結(jié)：sns社交網(wǎng)站不只是單純的招聘功能，更多的是職業(yè)社交和人脈拓展，很多人上sns都不是以找工作為第一目的的，交朋友、拓展關(guān)系才是主要目的，而獵頭公司則是以幫助企業(yè)找到合適的高端人才為直接和唯一目的，并圍繞尋訪和招聘高端人才，為人才提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、跳槽咨詢、面試輔導(dǎo)、薪酬談判和入職指導(dǎo)等一系列服務(wù)，用人企業(yè)在有明確的高端人才招聘需求時(shí)，往往會(huì)委托專業(yè)的獵頭公司來專門尋訪和招聘合適候選人，這些都是sns社交網(wǎng)站所沒有的，所以無論對(duì)于企業(yè)還是人才，他都需要這兩種不同的服務(wù)。對(duì)于輿論炒作sns社交網(wǎng)站與獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，張宇認(rèn)為雙方的合作和共榮會(huì)是未來發(fā)展的主流，作為獵頭公司，東方高人也非常樂見中國sns社交網(wǎng)站越來越成熟。

同時(shí)，張宇又解釋了市場(chǎng)上對(duì)獵頭公司的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，“不少企業(yè)為把獵頭公司簡(jiǎn)單的想成是人才中介，二者其實(shí)大有不同，人才中介只是單純的為企業(yè)推薦人才，而獵頭公司從接受客戶委托開始，尋訪、面試、背調(diào)及推薦，每一個(gè)環(huán)節(jié)都細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。并且，人才中介不會(huì)與客戶簽訂服務(wù)合同，對(duì)客戶的利益是根本沒有保障的?！?

針對(duì)目前中國獵頭公司數(shù)目眾多、魚目混珠的現(xiàn)狀，作為企業(yè)該如何挑選適合自己的獵頭公司，張宇先生給出以下幾點(diǎn)參考建議。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

一看公司口碑；服務(wù)性企業(yè)主要靠口碑相傳，獵頭公司也不例外。一家優(yōu)秀的獵頭公司，一定擁有較高的業(yè)內(nèi)知名度和客戶美譽(yù)度，媒體也會(huì)主動(dòng)關(guān)注和報(bào)道其品牌的最新動(dòng)態(tài)。企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，可以通過咨詢?nèi)?nèi)人士或者同行，也可以上網(wǎng)搜索該公司的相關(guān)信息，來全面判斷和評(píng)價(jià)一家獵頭公司的品牌、規(guī)模和實(shí)力。

二看公司客戶案例；通過查看客戶案例，就可以判斷一家獵頭公司的實(shí)操能力。在考察一個(gè)獵頭公司時(shí)，張宇建議，企業(yè)可以和獵頭公司商量，請(qǐng)對(duì)方出示成功客戶案例的具體操作經(jīng)歷及客戶的聯(lián)系方式，以便自己企業(yè)從側(cè)面進(jìn)行調(diào)查。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三看公司所擅長(zhǎng)的行業(yè)及職位；不同獵頭公司所專注服務(wù)的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會(huì)向客戶夸大其辭的宣傳擅長(zhǎng)所有行業(yè)及職位?？蛻粼谶x擇合作前，不妨詢問一下對(duì)方是否擅長(zhǎng)本企業(yè)所處行業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并要求對(duì)方介紹具體客戶的操作案例。

四看公司獵頭顧問水平；客戶在與獵頭公司合作前，一定會(huì)先與獵頭顧問進(jìn)行溝通，在這一過程中，企業(yè)可以判斷和評(píng)價(jià)獵頭顧問的實(shí)力，對(duì)方溝通是否專業(yè)？對(duì)職位jd是否清晰？推薦的候選人報(bào)告是否嚴(yán)謹(jǐn)？通過以上的評(píng)價(jià)，不難判斷獵頭顧問的專業(yè)性。

此外，除了上述幾點(diǎn)，張宇還建議，在選擇了解一家獵頭公司前，必須要確定該公司“三證”齊全，即具備《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》和《人力資源服務(wù)許可證》，特別是后者，它這是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。
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