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有效管人的金鑰匙

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 5:28:03文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4464次


  先探討一下,何為金鑰匙,有效管人應(yīng)該有幾把金鑰匙?

  所謂金鑰匙,就是可以順利打開鎖子和大門的最有效、最好用的那把鑰匙。有人在論述一些管理方法和技巧時(shí),列舉了“六把金鑰匙”、“七把金鑰匙”等等,試想,如果打開一扇門需要你試六七把鑰匙才能把門打開的話,這些鑰匙會(huì)是金鑰匙嗎,到底哪一把鑰匙才是有效的呢?物以稀為貴,既然是金鑰匙,一般情況下就只有一把鑰匙,正像體育比賽一樣,一般對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴O(shè)置金牌1名,銀牌2名,銅牌3名,這樣才能體現(xiàn)出不同運(yùn)動(dòng)員成績(jī)的含金量,我們沒(méi)有見(jiàn)過(guò)設(shè)置六七名并列第一金牌獲獎(jiǎng)?wù)叩?。所以,你給別人的金鑰匙越多,并不代表你有水平,反而讓開門的人“面對(duì)眾金”,更加迷茫困惑和無(wú)所適從。沒(méi)有人會(huì)樂(lè)意每天拿六七把鑰匙去打開自己的門。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  前一段本人受邀濟(jì)南人民廣播電臺(tái)《我能贏》欄目,做了一期談話節(jié)目,主講題目是《有效管人的兩把金鑰匙》,但是總感覺(jué)如果給別人兩把鑰匙去開門的話,總會(huì)有一把是多余的。經(jīng)過(guò)近一階段的反思、總結(jié)、提升,我認(rèn)為管人的鑰匙可能會(huì)很多,包括銀鑰匙、銅鑰匙、鐵鑰匙等等,但是,有效管人的“金鑰匙”就只有一把,這把管人的金鑰匙就是“自我修煉”。要想管理好別人,唯一有效的途徑就是首先搞好自我修煉!只有不斷進(jìn)行自我修煉的人,才會(huì)管理好他人。管理者不首先致力于進(jìn)行自我修煉和提升,學(xué)習(xí)其他任何管人的方法和技巧都是舍本逐末,弄巧成拙。

  管理者要想有效管理別人,就需要不斷打磨“自我修煉”這把金鑰匙。如何打磨呢?你需要了解有效管人這把金鑰匙的兩個(gè)側(cè)面:一面是自我管理,另一面是我自領(lǐng)導(dǎo)。因此,管理者要想讓自己手里的這把管人金鑰匙光芒四射,就需要平時(shí)在兩個(gè)方面下功夫:一是修煉自我管理能力,二是磨練自我領(lǐng)導(dǎo)力。前者主要體現(xiàn)經(jīng)理做事和處理問(wèn)題的能力,發(fā)揮的是有效管人的示范力,后者主要體現(xiàn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力,展現(xiàn)的是有效管人的影響力。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  通過(guò)提升自我管理能力和自我領(lǐng)導(dǎo)力,不斷提升自我管理素養(yǎng),是有效管人的唯一一把金鑰匙,此處之外,別無(wú)它途可以打開有效管人的大門。


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