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企業(yè)招聘的條件要求應該避免2個誤區(qū)

發(fā)布時間:2015/10/28 3:46:17文章來源:電商招聘網 job003.cn瀏覽次數(shù):3791次


  如果我們問任何工作于領導階層、財務管理或者人力資源戰(zhàn)略的專業(yè)人士,在他們的工作中什么是最頭痛、最難解決的問題,答案往往集中于兩個關鍵點:第一,如何雇用合適的人,第二,如何留住他們。事實上,現(xiàn)在我們留住的員工越多,那么在未來,我們遇到關于雇傭問題就會越少,然后我們就會受益于這個“穩(wěn)定雪球”的結果?,F(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告,不說網絡、報紙與電視,就說坐公交車的時候,也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細閱讀,你會發(fā)一個很有趣的要求,那就是要有相關工作經驗。

  不仔細思考,這個條件就是應該的,但一琢磨,就會發(fā)現(xiàn)這個招聘條件在很多時候都是荒唐的要求。比如,你要招聘一個剛剛大學或者碩士畢業(yè)的人員來從事某經理或總監(jiān)位置的工作,招聘要求必須有相關工作經驗,這不等于在告訴應聘者,或者不要考慮,或者就要撒謊嗎?剛剛畢業(yè)的人士怎么可能會有相關工作經驗呢?

  問題的本質不在這里,我們的很多招聘都要求有相關同等工作經驗5年以上的經歷,似乎沒有錯誤,但正是這種看似沒有錯誤的要求,隱含了不少致命的錯誤和缺陷,甚至有的時候無異于上天摘星星與月亮。

  招聘錯誤之一是,所有的招聘都是這個要求,而每一個人都有一個從業(yè)成長的過程,最開始都不是經理或者總監(jiān)和總經理,如果都要相關經歷,那他們怎么會有機會晉升到這些管理崗位呢?關鍵是所有人的第一步都是從基層員工做起,都不能天生擁有這些經歷的。也就是說,如果每一個企業(yè)都這么去要求應聘者,那他就永遠都招聘不到合適的人員,除非有人故意夸大一級,主管就說自己是經理,經理就說自己是總監(jiān),總監(jiān)就說自己是總經理,那不是自欺欺人嗎?但是這些欺騙不正是招聘單位逼迫出來的嗎?最后自己被欺騙了還得自己承受嗎?

  招聘錯誤之二是,如果大家需要總經理就首先想到從別的地方找一個總經理過來,那這樣可以隨意流動的總經理究竟有多少價值呢?試想,一個真正合格的優(yōu)秀的總經理在原來的單位干得好好的,業(yè)績輝煌,待遇不錯,他怎么可能會離開?如果愿意離開,說明他在原來的地方做的不好,或者待遇不佳。假設是做得不好,你挖過來又有什么用?假設是待遇不好,你給該待遇就過來,那下一步還會有更高的待遇在等著他,他不是隨時都可能被別人挖走?信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

  可見,動不動就設置相關工作經歷招聘條件的企業(yè),多半都是沒有頭腦的企業(yè),這樣的企業(yè)注定就只能被別人騙來騙去,難怪自己做不好又總是眼睛向外,這倒也算是一脈相承,惡性循環(huán)就不可避免。

  需要招聘高端人才是有解決之道的。首先,我們可以調整人才思路,貫徹工作育人的理念。這就是說,我們在工作中邊工作邊培養(yǎng)人才,是一種內部成長機制,是自己制造人才,而不是動不動就去挖不合格的所謂的人才,這樣做既能培養(yǎng)出很多人才,又能形成學習型組織的氛圍,最關鍵的是內部人才穩(wěn)定性好,企業(yè)相對比較牢靠。如果眼界再放寬一點,從經營人才就是經營關系、經營生命的角度來看,你這樣做,就可以滿足很多動不動就要外部挖人的需要,而且提供的都是貨真價實的人才,減少同行企業(yè)被欺騙的機會。你這么做,別人也會這么做,將來輪到你急需人才的時候去挖獵設置條件的人才就能夠如愿以償、不被欺騙。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

  其次,我們可以把設置招聘條件改變?yōu)樗刭|特征要求。也就是說,你不要指望請到你設置的同等工作經歷5年以上的、真正的、優(yōu)秀的人才,但你可以在更低的一級里去尋找,但是要求具有某些素質特征,這樣就比較現(xiàn)實了,而且不被欺騙。雖然你招聘過來未必能馬上就能派上用場,但只需要短暫的教育、培養(yǎng),很快就可以上崗。

  總而言之,我們要不拘一格招聘人才,才會找到真正優(yōu)秀的人才,而那些動不動就設置死條件的招聘,不是刻舟求劍,就只能找到“死”人,企業(yè)不會有活力和未來。
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