薪酬戰(zhàn)略解決的是薪酬制度中對(duì)什么樣的員工支付薪酬，薪酬支付多少合適的問(wèn)題。在實(shí)施薪酬戰(zhàn)略的過(guò)程中要注意一下三個(gè)方面的關(guān)鍵要素，保證企業(yè)成功實(shí)施薪酬戰(zhàn)略。
1、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向與目標(biāo)決策過(guò)程與活動(dòng)。它是決定著企業(yè)將向何處去，要做什么，在什么市場(chǎng)做什么產(chǎn)品，最終要做到多大的規(guī)模?它是企業(yè)總的指導(dǎo)方針，企業(yè)的人力資源制度、薪酬制度都是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而服務(wù)的，企業(yè)戰(zhàn)略決定了企業(yè)人力資源制度的結(jié)構(gòu)與規(guī)模，從而決定了企業(yè)薪酬支付的結(jié)構(gòu)與規(guī)模。信息源:揭陽(yáng)人才網(wǎng)_m.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
2、企業(yè)戰(zhàn)略定下來(lái)以后，人力資源部考慮的是如何能夠提供支持戰(zhàn)略實(shí)施的人才，為戰(zhàn)略實(shí)施提供良好的保障，這就是人力資源戰(zhàn)略的核心。我想，可以從四個(gè)方面來(lái)考慮：一是，盤點(diǎn)現(xiàn)有人才，保留住現(xiàn)有的人才隊(duì)伍;二是，發(fā)現(xiàn)可以培養(yǎng)的好苗子，為戰(zhàn)略實(shí)施提供人才梯隊(duì);三是，從外部引進(jìn)合適的人才，加強(qiáng)戰(zhàn)略實(shí)施的執(zhí)行能力;四是，及時(shí)激勵(lì)，提高戰(zhàn)略實(shí)施隊(duì)伍的士氣和運(yùn)營(yíng)效率。一項(xiàng)戰(zhàn)略的保障，最重要的就是人員素質(zhì)的保障，所以，人力資源戰(zhàn)略一定得要圍繞提供人才資源上設(shè)計(jì)。劉邦評(píng)定天下后，論功行賞，他認(rèn)為蕭何功勞最大，其中一個(gè)最重要得因素就是，無(wú)論劉邦在前方打了多少次敗仗，蕭何都能為他源源不斷的提供兵源和糧草，為最終戰(zhàn)勝項(xiàng)羽提供了人員保障。
3、要為戰(zhàn)略實(shí)施提供人才保障，最重要的就是薪酬戰(zhàn)略，價(jià)值如何分配對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的成功與否生死攸關(guān)。分配的問(wèn)題，是企業(yè)與員工雇用關(guān)系維系的至關(guān)重要的一點(diǎn)。所以，薪酬戰(zhàn)略解決的就是對(duì)誰(shuí)支付，對(duì)什么樣的員工支付?支付多少的問(wèn)題?這也可以從五方面來(lái)考慮，一是，企業(yè)的薪酬制度配合企業(yè)的戰(zhàn)略嗎?二是，企業(yè)的薪酬是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力;三是，企業(yè)的薪酬制度是否具有內(nèi)部公平性;四是，企業(yè)的薪酬制度是成本節(jié)約的嗎?五是，企業(yè)的薪酬制度是有效率的嗎?只有解決上面五個(gè)問(wèn)題，薪酬制度才能與戰(zhàn)略相匹配，相一致，達(dá)到驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施的作用。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_m.redcliffestyle.com_雄鷹標(biāo)志
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